La barriera linguistica mette a rischio i permessi di soggiorno delle infermiere straniere in Finlandia

Un articolo pubblicato lunedì sulla stampa finlandese ha riacceso il dibattito sulla rigidità dei requisiti linguistici per i professionisti sanitari provenienti da paesi terzi che si trasferiscono in Finlandia. Helsingin Sanomat racconta la storia di Apple Colanggo, un’infermiera filippina che ha completato un corso di finlandese di sette mesi mentre lavorava ancora in Arabia Saudita, raggiungendo il livello A2.2 richiesto dai reclutatori, e si è trasferita a Helsinki nel 2024. Tuttavia, una volta in reparto, ha fallito l’esame di abilitazione professionale perché il finlandese medico reale si è rivelato molto più impegnativo rispetto agli esercizi in aula, mettendo a rischio sia il suo contratto di lavoro sia il permesso di soggiorno. Secondo la legge finlandese sugli stranieri, il permesso di soggiorno basato sull’impiego può essere revocato se il lavoratore non è più in grado di svolgere le mansioni per cui è stato concesso. Sebbene i rimpatri siano rari, i sindacati segnalano che decine di infermieri assunti a livello internazionale si trovano ora in una situazione di stallo, lavorando come assistenti con salari inferiori mentre cercano di raggiungere il livello B1 richiesto dalle autorità. Il Servizio Immigrazione Finlandese (Migri) conferma di aver avviato un “monitoraggio post-assunzione” dei permessi professionali nel settore sanitario per garantire gli standard di sicurezza dei pazienti. Gli ospedali sottolineano che la competenza linguistica è fondamentale per la sicurezza nella somministrazione dei farmaci e per il consenso informato, ma i critici sostengono che questa politica sia controproducente in un momento in cui la Finlandia soffre di una carenza acuta di 20.000 infermieri. Floro Cubelo dell’Università di Scienze Applicate di Oulu afferma che datori di lavoro e agenzie di reclutamento dovrebbero finanziare programmi linguistici più lunghi e specifici per il lavoro, invece di aspettarsi che gli infermieri “affondino o nuotino” una volta arrivati. Inoltre, i comuni devono offrire servizi rapidi di assistenza all’infanzia e integrazione per i coniugi, per non perdere talenti nel settore sanitario. Per le multinazionali che gestiscono programmi di mobilità globale, il caso rappresenta un monito: affidarsi ai certificati minimi del QCER potrebbe non essere sufficiente in professioni altamente regolamentate. I team HR sono invitati a prevedere budget per corsi intensivi di lingua in loco, affiancare i nuovi assunti a mentori finlandesi e inserire tempi supplementari nei piani di assegnazione nel caso in cui i dipendenti debbano ripetere gli esami di qualificazione. La mancata adozione di queste misure potrebbe costringere le aziende a sostituire rapidamente personale chiave o a subire danni reputazionali se un assegnato fosse costretto a lasciare il paese. Sul lungo termine, gli osservatori prevedono che il prossimo disegno di legge sull’immigrazione del governo di centrodestra (atteso in Parlamento entro aprile) integrerà il monitoraggio delle prestazioni basato sulla lingua anche in altri settori critici come l’assistenza agli anziani e all’infanzia. Le imprese che dipendono da talenti stranieri dovrebbero quindi seguire attentamente l’evoluzione legislativa e preparare fin da ora piani di conformità.