월요일 핀란드 언론 보도는 핀란드로 이주하는 제3국 출신 의료 전문가들의 언어 능력 기준을 얼마나 엄격하게 적용해야 하는지에 대한 논쟁을 다시 불러일으켰다. 헬싱키 산오마트는 필리핀 출신 간호사 애플 콜랑고의 이야기를 전했다. 그녀는 사우디아라비아에서 근무하면서 7개월간 핀란드어 과정을 이수했고, 채용 기준인 A2.2 언어 수준을 충족해 2024년 헬싱키로 이주했다. 그러나 병동에서 실제 업무를 시작한 후에는 교실에서 배운 것보다 훨씬 어려운 의료 핀란드어 때문에 전문 자격 시험에 떨어져, 고용 계약과 거주 자격 모두 위태로워졌다. 핀란드 외국인법에 따르면, 고용을 근거로 한 거주 허가는 해당 업무 수행이 불가능할 경우 취소될 수 있다. 추방 사례는 드물지만, 노조는 현재 수십 명의 국제 채용 간호사들이 B1 수준의 언어 능력을 달성하기 위해 노력하는 동안 보조 업무를 하며 저임금 상태에 놓여 있다고 전한다. 핀란드 이민청(Migri)은 환자 안전 기준 준수를 위해 보건 분야 전문 허가에 대한 사후 관리를 시작했다고 확인했다. 병원 측은 약물 안전과 동의 절차를 위해 언어 능력이 필수적이라고 주장하는 반면, 비판론자들은 핀란드가 2만 명의 간호사 부족 문제를 겪는 상황에서 이 정책이 역효과를 낸다고 지적한다. 오울루 응용과학대학의 플로로 쿠벨로는 고용주와 채용 기관이 간호사들이 도착 후 ‘적응하거나 실패하는’ 상황을 강요하기보다, 직무에 특화된 장기 언어 교육을 지원해야 한다고 말한다. 또한 지방자치단체는 보육과 배우자 통합 서비스를 신속히 제공해 의료 인재 유출을 막아야 한다고 덧붙였다. 다국적 기업의 글로벌 인재 이동 프로그램에 이 사례는 중요한 교훈이다. 최소한의 CEFR 인증서만으로는 규제가 엄격한 직종에서 충분하지 않을 수 있다. 인사팀은 집중적인 현지 언어 교육 예산을 마련하고, 핀란드어 멘토와 신입 직원을 연결하며, 자격 시험 재응시 가능성을 고려해 일정에 여유를 두는 것이 권장된다. 이를 소홀히 하면 핵심 인력 교체에 급급하거나, 직원이 강제 출국하는 상황에서 기업 이미지에 타격을 입을 수 있다. 장기적으로는 중도우파 정부가 4월 국회 제출 예정인 이민법 개정안에 언어 능력 기반 성과 관리가 노인 돌봄, 보육 등 다른 핵심 분야에도 포함될 것으로 예상된다. 외국 인재에 의존하는 기업들은 입법 과정을 면밀히 주시하고, 지금부터 준수 계획을 준비해야 한다.
