Một bài báo trên báo chí Phần Lan ngày thứ Hai đã làm dấy lên cuộc tranh luận về mức độ nghiêm ngặt của yêu cầu về kỹ năng ngôn ngữ đối với các chuyên gia y tế từ các nước thứ ba chuyển đến Phần Lan. Helsingin Sanomat kể câu chuyện về Apple Colanggo, một y tá người Philippines, đã hoàn thành khóa học tiếng Phần Lan kéo dài bảy tháng trong khi vẫn làm việc tại Ả Rập Saudi, đạt chuẩn ngôn ngữ A2.2 do nhà tuyển dụng đặt ra, và chuyển đến Helsinki vào năm 2024. Tuy nhiên, khi làm việc tại bệnh viện, cô đã trượt kỳ thi chuyên môn vì tiếng Phần Lan y tế thực tế khó hơn nhiều so với các bài tập trên lớp – điều này đe dọa hợp đồng lao động và tình trạng cư trú của cô. Theo Luật Người Ngoại Quốc của Phần Lan, giấy phép cư trú dựa trên việc làm có thể bị thu hồi nếu người lao động không còn khả năng thực hiện công việc được cấp phép. Mặc dù việc trục xuất vẫn hiếm, các công đoàn cho biết hàng chục y tá quốc tế hiện đang trong tình trạng bấp bênh, làm trợ lý với mức lương thấp hơn trong khi cố gắng đạt trình độ tiếng B1 theo yêu cầu của cơ quan quản lý. Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri) xác nhận đã bắt đầu “giám sát sau cấp phép” đối với các giấy phép chuyên môn trong lĩnh vực y tế để đảm bảo tiêu chuẩn an toàn cho bệnh nhân. Các bệnh viện khẳng định năng lực ngôn ngữ là yếu tố thiết yếu để đảm bảo an toàn thuốc và sự đồng thuận có hiểu biết, nhưng các nhà phê bình cho rằng chính sách này phản tác dụng trong bối cảnh Phần Lan đang thiếu hụt nghiêm trọng 20.000 y tá. Floro Cubelo từ Đại học Khoa học Ứng dụng Oulu cho rằng các nhà tuyển dụng và công ty tuyển dụng nên tài trợ các chương trình học ngôn ngữ dài hạn, chuyên biệt cho công việc thay vì để y tá phải “tự bơi hoặc chìm” khi đến nơi. Ông cũng nhấn mạnh các địa phương cần có dịch vụ chăm sóc trẻ em và hỗ trợ hòa nhập cho vợ/chồng nhanh chóng để không làm mất đi nguồn nhân lực y tế. Đối với các công ty đa quốc gia vận hành chương trình di chuyển toàn cầu, trường hợp này là bài học cảnh báo: chỉ dựa vào chứng chỉ CEFR tối thiểu có thể không đủ trong các nghề nghiệp được quản lý chặt chẽ. Các nhóm nhân sự được khuyên nên dự trù ngân sách cho việc dạy tiếng chuyên sâu tại chỗ, kết hợp người mới tuyển với cố vấn nói tiếng Phần Lan, và dành thêm thời gian trong kế hoạch công việc phòng trường hợp phải thi lại các kỳ thi chuyên môn. Nếu không làm vậy, công ty có thể phải vội vàng thay thế nhân sự chủ chốt hoặc chịu tổn hại uy tín nếu nhân viên bị buộc phải rời khỏi nước. Về lâu dài, các chuyên gia dự đoán dự luật nhập cư của chính phủ trung hữu sắp tới (dự kiến trình Quốc hội vào tháng Tư) sẽ tích hợp việc giám sát hiệu suất dựa trên ngôn ngữ vào các lĩnh vực quan trọng khác như chăm sóc người già và chăm sóc trẻ em. Do đó, các doanh nghiệp phụ thuộc vào nhân tài nước ngoài nên theo dõi sát quá trình lập pháp và chuẩn bị kế hoạch tuân thủ ngay từ bây giờ.
