Стаття у фінській пресі в понеділок знову розпалює дискусію щодо того, наскільки суворими мають бути вимоги до знання мови для медичних працівників з третіх країн, які переїжджають до Фінляндії. Helsingin Sanomat розповідає історію Еппл Коланго, медсестри з Філіппін, яка пройшла семимісячний курс фінської мови, працюючи в Саудівській Аравії, досягла рівня A2.2, встановленого рекрутерами, і переїхала до Гельсінкі у 2024 році. Однак на робочому місці вона не змогла скласти професійний кваліфікаційний іспит, оскільки реальна медична фінська виявилася значно складнішою за навчальні вправи — що поставило під загрозу її контракт і дозвіл на проживання. Відповідно до Закону Фінляндії про іноземців, дозвіл на проживання, виданий на підставі працевлаштування, може бути відкликаний, якщо працівник більше не може виконувати завдання, для яких цей дозвіл було надано. Хоча депортації залишаються рідкістю, профспілки повідомляють, що десятки медсестер, найнятих з-за кордону, зараз перебувають у невизначеності, працюючи помічниками з нижчою оплатою, поки намагаються досягти рівня B1, якого вимагають регулятори. Фінська служба імміграції (Migri) підтверджує, що розпочала «постмоніторинг» професійних дозволів у сфері охорони здоров’я, щоб гарантувати дотримання стандартів безпеки пацієнтів. Лікарні наполягають, що володіння мовою є необхідним для безпеки медикаментів і інформованої згоди, але критики вважають, що така політика є контрпродуктивною в умовах гострого дефіциту 20 000 медсестер у Фінляндії. Флоро Кубело з Університету прикладних наук Оулу вважає, що роботодавці та рекрутингові агенції мають фінансувати довші, спеціалізовані мовні програми замість того, щоб чекати, поки медсестри «потонуть або виживуть» після приїзду. Він додає, що муніципалітети також потребують прискорених послуг з догляду за дітьми та інтеграції подружжя, щоб не втрачати медичні кадри. Для міжнародних компаній, які реалізують програми глобальної мобільності, ця історія є попередженням: покладатися лише на мінімальні сертифікати CEFR може бути недостатньо у суворо регульованих професіях. HR-відділам радять закладати бюджет на інтенсивне навчання мови в країні, призначати наставників, які говорять фінською, і передбачати додатковий час у графіках завдань на випадок повторної здачі кваліфікаційних іспитів. Інакше компанії ризикують опинитися в ситуації, коли доведеться терміново шукати заміну ключовим працівникам або зазнати репутаційних втрат, якщо працівника змусить покинути країну. У довгостроковій перспективі експерти очікують, що майбутній імміграційний законопроєкт уряду центристсько-правого спрямування (який має бути поданий до парламенту у квітні) закріпить моніторинг мовних навичок у інших критичних сферах, таких як догляд за літніми людьми та дітьми. Бізнесам, які залежать від іноземних кадрів, варто уважно стежити за законодавчим процесом і вже зараз готувати плани відповідності.
Джерело: Yle News (citing Helsingin Sanomat)
