أعاد مقال نُشر في الصحافة الفنلندية يوم الاثنين إشعال الجدل حول مدى صرامة متطلبات اللغة للمهنيين الصحيين القادمين من دول خارج الاتحاد الأوروبي الذين ينتقلون إلى فنلندا. تروي صحيفة هلسنكي سانومات قصة أبل كولانغو، ممرضة من الفلبين أكملت دورة في اللغة الفنلندية لمدة سبعة أشهر أثناء عملها في السعودية، وحققت مستوى A2.2 الذي تطلبه جهات التوظيف، وانتقلت إلى هلسنكي في عام 2024. لكن عند عملها في المستشفى، فشلت في امتحان التأهيل المهني لأن اللغة الفنلندية الطبية الواقعية كانت أكثر تعقيدًا بكثير من التدريبات الصفية، مما عرض عقد عملها ووضع إقامتها للخطر. وفقًا لقانون الأجانب الفنلندي، يمكن سحب تصريح الإقامة المبني على العمل إذا لم يعد الموظف قادرًا على أداء المهام التي منح من أجلها التصريح. رغم أن حالات الترحيل نادرة، تقول النقابات إن العشرات من الممرضين الدوليين يعيشون حالة من عدم اليقين، يعملون كمساعدين بأجور أقل بينما يحاولون الوصول إلى مستوى اللغة B1 الذي تتطلبه الجهات التنظيمية. تؤكد إدارة الهجرة الفنلندية (ميجري) أنها بدأت في "المتابعة بعد منح التصاريح" في قطاع الصحة لضمان تحقيق معايير سلامة المرضى. وتصر المستشفيات على أن الكفاءة اللغوية ضرورية لضمان سلامة الأدوية والموافقة المستنيرة، لكن النقاد يرون أن هذه السياسة تعيق الجهود في وقت تعاني فيه فنلندا من نقص حاد يقدر بـ 20,000 ممرض. يقول فلورو كوبيلو من جامعة أولو للعلوم التطبيقية إن أصحاب العمل ووكالات التوظيف يجب أن يمولوا برامج لغوية أطول ومخصصة للوظيفة بدلاً من ترك الممرضين "يغرقون أو يسبحون" بعد وصولهم. ويضيف أن البلديات بحاجة أيضًا إلى خدمات دمج سريعة للأطفال والأزواج حتى لا تضيع المواهب الصحية. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير برامج التنقل العالمية، تُعد هذه الحالة درسًا تحذيريًا: الاعتماد على شهادات اللغة الأدنى وفق الإطار الأوروبي قد لا يكون كافيًا في المهن ذات التنظيم الصارم. يُنصح فرق الموارد البشرية بتخصيص ميزانيات للدروس اللغوية المكثفة داخل البلد، وربط الموظفين الجدد بمرشدين يتحدثون الفنلندية، وإضافة وقت إضافي في جداول العمل تحسبًا لإعادة اجتياز الامتحانات. عدم القيام بذلك قد يترك الشركات في موقف صعب لاستبدال موظفين رئيسيين أو يسبب أضرارًا سمعة إذا اضطر الموظف إلى مغادرة البلاد. وعلى المدى الطويل، يتوقع المراقبون أن يدمج مشروع قانون الهجرة المرتقب للحكومة الوسطية اليمنى (المقرر عرضه على البرلمان في أبريل) مراقبة الأداء اللغوي في قطاعات حيوية أخرى مثل رعاية المسنين ورعاية الأطفال. لذلك، يجب على الشركات التي تعتمد على المواهب الأجنبية متابعة العملية التشريعية عن كثب والاستعداد بخطط امتثال مسبقة.
