پیر کے دن فن لینڈ کے اخبارات میں شائع ہونے والے ایک مضمون نے تیسرے ملک سے آنے والے صحت کے پیشہ ور افراد کے لیے زبان کی مہارت کی سخت شرائط پر دوبارہ بحث چھیڑ دی ہے۔ ہیلسنکی کے اخبار Helsingin Sanomat نے فلپائن کی نرس ایپل کولانگو کی کہانی بیان کی ہے، جنہوں نے سعودی عرب میں کام کرتے ہوئے سات ماہ کا فنش زبان کا کورس مکمل کیا، اور بھرتی کرنے والوں کی مقرر کردہ A2.2 زبان کی سطح حاصل کر کے 2024 میں ہیلسنکی منتقل ہوئیں۔ تاہم، وارڈ پر کام کے دوران وہ پیشہ ورانہ امتحان میں ناکام رہیں کیونکہ حقیقی طبی فنش زبان کلاس روم کی مشقوں سے کہیں زیادہ مشکل ثابت ہوئی، جس سے ان کی ملازمت اور رہائش کی حیثیت دونوں خطرے میں پڑ گئیں۔ فن لینڈ کے غیر ملکیوں کے قانون کے تحت، ملازمت کی بنیاد پر دی گئی رہائش کی اجازت اس وقت واپس لی جا سکتی ہے جب ملازم وہ کام انجام دینے سے قاصر ہو جس کے لیے اجازت دی گئی تھی۔ اگرچہ ملک بدر کرنے کے واقعات کم ہیں، یونینز کا کہنا ہے کہ درجنوں بین الاقوامی نرسیں اب غیر یقینی صورتحال میں ہیں، کم تنخواہ پر معاون کے طور پر کام کر رہی ہیں اور وہ B1 زبان کی سطح حاصل کرنے کی کوشش کر رہی ہیں جو حکام توقع کرتے ہیں۔ فن لینڈ کی امیگریشن سروس (Migri) تصدیق کرتی ہے کہ اس نے صحت کے شعبے میں پیشہ ورانہ اجازت ناموں کی "بعد از نگرانی" شروع کر دی ہے تاکہ مریضوں کی حفاظت کے معیار کو یقینی بنایا جا سکے۔ ہسپتال زبان کی مہارت کو دوائی کی حفاظت اور باخبر رضامندی کے لیے ضروری قرار دیتے ہیں، لیکن ناقدین کا کہنا ہے کہ یہ پالیسی اس وقت خود کو نقصان پہنچا رہی ہے جب فن لینڈ میں 20,000 نرسوں کی شدید کمی ہے۔ آولو یونیورسٹی آف اپلائیڈ سائنسز کے فلورو کیوبیلو کا کہنا ہے کہ آجر اور بھرتی کرنے والی ایجنسیاں نرسوں کو "ڈوبنے یا تیرنے" پر چھوڑنے کے بجائے طویل اور مخصوص زبان کے پروگراموں کی مالی معاونت کریں۔ وہ مزید کہتے ہیں کہ بلدیات کو بھی تیز رفتار چائلڈ کیئر اور شریک حیات کے انضمام کی خدمات فراہم کرنی چاہئیں تاکہ صحت کے شعبے کی صلاحیت ضائع نہ ہو۔ عالمی سطح پر کام کرنے والی کمپنیوں کے لیے یہ واقعہ ایک انتباہ ہے: کم از کم CEFR سرٹیفیکیٹس پر انحصار کرنا سخت ضابطہ شدہ پیشوں میں کافی نہیں ہو سکتا۔ ایچ آر ٹیموں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ ملک میں زبان کی تربیت کے لیے بجٹ رکھیں، بھرتی شدگان کو فنش بولنے والے رہنماؤں کے ساتھ جوڑیں، اور اس بات کے لیے اضافی وقت مختص کریں کہ اگر ملازمین کو دوبارہ امتحان دینا پڑے۔ ایسا نہ کرنے کی صورت میں کمپنیاں اہم عملے کی جگہ لینے کے لیے پریشان ہو سکتی ہیں یا اگر کسی ملازم کو ملک چھوڑنا پڑے تو ان کی ساکھ کو نقصان پہنچ سکتا ہے۔ طویل مدتی میں، مبصرین توقع کرتے ہیں کہ مرکز-دائیں حکومت کا آنے والا امیگریشن بل (جو اپریل میں پارلیمنٹ میں پیش کیا جائے گا) زبان کی بنیاد پر کارکردگی کی نگرانی کو دیگر اہم شعبوں جیسے بزرگوں کی دیکھ بھال اور بچوں کی دیکھ بھال میں بھی شامل کرے گا۔ اس لیے وہ کاروبار جو غیر ملکی صلاحیتوں پر انحصار کرتے ہیں، انہیں قانون سازی کے عمل پر قریب سے نظر رکھنی چاہیے اور ابھی سے تعمیل کے منصوبے تیار کرنے چاہئیں۔
