Halangan bahasa ancam permit kediaman jururawat asing di Finland

Sebuah artikel dalam akhbar Finland pada hari Isnin telah mencetuskan semula perdebatan mengenai tahap ketat keperluan kemahiran bahasa bagi profesional penjagaan kesihatan dari negara ketiga yang berpindah ke Finland. Helsingin Sanomat menceritakan kisah Apple Colanggo, seorang jururawat dari Filipina yang menamatkan kursus bahasa Finland selama tujuh bulan sambil masih bekerja di Arab Saudi, mencapai tahap bahasa A2.2 yang ditetapkan oleh perekrut, dan berpindah ke Helsinki pada tahun 2024. Namun, setelah bekerja di wad, dia gagal dalam peperiksaan kelayakan profesional kerana bahasa perubatan Finland sebenar jauh lebih mencabar daripada latihan di kelas – yang mengancam kontrak kerjanya dan status kediamannya.

Di bawah Akta Orang Asing Finland, permit tinggal berdasarkan pekerjaan boleh ditarik balik jika pekerja tidak lagi dapat melaksanakan tugas yang menjadi asas permit tersebut. Walaupun pengusiran jarang berlaku, kesatuan pekerja melaporkan puluhan jururawat antarabangsa kini berada dalam keadaan tidak menentu, bekerja sebagai pembantu dengan gaji lebih rendah sambil berusaha mencapai tahap bahasa B1 yang dikehendaki oleh pihak berkuasa. Perkhidmatan Imigresen Finland (Migri) mengesahkan bahawa mereka telah memulakan “pemantauan susulan” ke atas permit profesional dalam sektor kesihatan untuk memastikan piawaian keselamatan pesakit dipatuhi.



Hospital menegaskan bahawa kemahiran bahasa adalah penting untuk keselamatan ubat dan persetujuan yang dimaklumkan, tetapi pengkritik berpendapat dasar ini merugikan ketika Finland menghadapi kekurangan 20,000 jururawat. Floro Cubelo dari Universiti Sains Gunaan Oulu berkata majikan dan agensi pengambilan perlu membiayai program bahasa yang lebih panjang dan khusus pekerjaan, bukannya mengharapkan jururawat “berjaya atau gagal” selepas tiba. Beliau juga menambah bahawa pihak berkuasa tempatan perlu menyediakan perkhidmatan penjagaan kanak-kanak dan integrasi pasangan dengan cepat supaya bakat penjagaan kesihatan tidak hilang.

Bagi syarikat multinasional yang menjalankan program mobiliti global, kes ini adalah pengajaran penting: bergantung pada sijil CEFR minimum mungkin tidak mencukupi dalam profesion yang sangat dikawal. Pasukan HR dinasihatkan untuk memperuntukkan bajet bagi pengajaran bahasa intensif di negara tuan rumah, menggabungkan pekerja baru dengan mentor berbahasa Finland, dan menambah masa dalam jadual tugasan sekiranya pekerja perlu mengambil semula peperiksaan kelayakan. Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan syarikat terpaksa mencari pengganti penting secara tergesa-gesa atau menghadapi kerosakan reputasi jika pekerja terpaksa meninggalkan negara.

Dalam jangka panjang, pemerhati menjangkakan rang undang-undang imigresen kerajaan pusat kanan yang akan dibentangkan di Parlimen pada April akan memasukkan pemantauan prestasi berasaskan bahasa dalam sektor kritikal lain seperti penjagaan warga emas dan penjagaan kanak-kanak. Oleh itu, perniagaan yang bergantung pada bakat asing harus memantau proses perundangan dengan teliti dan menyediakan pelan pematuhan sekarang.