Il destino legale di quasi mezzo milione di titolari di Temporary Protected Status (TPS) ha subito una svolta drammatica il 16 marzo, quando la Corte Suprema degli Stati Uniti ha accettato di esaminare, con procedura accelerata, la richiesta dell’amministrazione Trump di revocare le protezioni umanitarie per i migranti provenienti da Haiti, Siria e altri paesi colpiti da crisi. Pur rifiutando la richiesta di eliminare immediatamente tali protezioni, la Corte ha fissato le udienze orali per aprile, con una decisione attesa prima della pausa estiva.
Il TPS consente ai cittadini stranieri di vivere e lavorare negli Stati Uniti quando guerre, disastri naturali o altri eventi straordinari rendono pericoloso il ritorno nel paese d’origine. I critici sostengono che il programma, istituito dal Congresso nel 1990, sia stato prorogato ripetutamente ben oltre la fine delle emergenze iniziali. I sostenitori, invece, evidenziano che le condizioni in Haiti e Siria restano drammatiche e che un’improvvisa revoca delle protezioni spezzerebbe famiglie e destabilizzerebbe mercati del lavoro statunitensi che dipendono dai lavoratori TPS nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e della sanità.
![La Corte Suprema degli Stati Uniti accelera il caso sulla fine del TPS per Haiti, Siria e altri paesi]()
Gli avvocati specializzati in immigrazione aziendale avvertono che le imprese che impiegano lavoratori TPS dovrebbero già pianificare strategie di emergenza. Se la Corte dovesse confermare la posizione dell’amministrazione, i dipendenti interessati perderebbero l’autorizzazione al lavoro entro 120 giorni dalla sentenza, a meno che il Congresso non intervenga. I datori di lavoro potrebbero dover riesaminare i documenti del modulo I-9, valutare altre categorie di visto (come H-2B o EB-3) o trasferire personale chiave presso filiali internazionali. Nei settori fortemente sindacalizzati, tali cambiamenti potrebbero innescare procedure di reclamo e rinegoziazioni delle regole di anzianità.
Il tentativo dell’amministrazione Biden nel 2021 di codificare la possibilità per i titolari di TPS di regolarizzare il proprio status tramite la clausola di registrazione è naufragato in un Congresso diviso, lasciando la decisione finale alla Corte Suprema. Con una maggioranza conservatrice 6-3, solitamente favorevole all’autorità esecutiva in materia di immigrazione, gli esperti temono un esito sfavorevole, ma notano che i giudici hanno mantenuto le protezioni in vigore durante il procedimento, segno del riconoscimento dell’alto valore umanitario della questione.
Per le multinazionali, il caso rappresenta un indicatore chiave per capire se le considerazioni umanitarie continueranno a moderare l’agenda di controllo più severo dell’attuale amministrazione. I responsabili HR e mobility dovrebbero informare i vertici aziendali che i rapidi cambiamenti di policy restano una caratteristica del sistema USA e prevedere nel budget costi legali e di trasferimento aggiuntivi per il 2026.
Il TPS consente ai cittadini stranieri di vivere e lavorare negli Stati Uniti quando guerre, disastri naturali o altri eventi straordinari rendono pericoloso il ritorno nel paese d’origine. I critici sostengono che il programma, istituito dal Congresso nel 1990, sia stato prorogato ripetutamente ben oltre la fine delle emergenze iniziali. I sostenitori, invece, evidenziano che le condizioni in Haiti e Siria restano drammatiche e che un’improvvisa revoca delle protezioni spezzerebbe famiglie e destabilizzerebbe mercati del lavoro statunitensi che dipendono dai lavoratori TPS nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e della sanità.
Gli avvocati specializzati in immigrazione aziendale avvertono che le imprese che impiegano lavoratori TPS dovrebbero già pianificare strategie di emergenza. Se la Corte dovesse confermare la posizione dell’amministrazione, i dipendenti interessati perderebbero l’autorizzazione al lavoro entro 120 giorni dalla sentenza, a meno che il Congresso non intervenga. I datori di lavoro potrebbero dover riesaminare i documenti del modulo I-9, valutare altre categorie di visto (come H-2B o EB-3) o trasferire personale chiave presso filiali internazionali. Nei settori fortemente sindacalizzati, tali cambiamenti potrebbero innescare procedure di reclamo e rinegoziazioni delle regole di anzianità.
Il tentativo dell’amministrazione Biden nel 2021 di codificare la possibilità per i titolari di TPS di regolarizzare il proprio status tramite la clausola di registrazione è naufragato in un Congresso diviso, lasciando la decisione finale alla Corte Suprema. Con una maggioranza conservatrice 6-3, solitamente favorevole all’autorità esecutiva in materia di immigrazione, gli esperti temono un esito sfavorevole, ma notano che i giudici hanno mantenuto le protezioni in vigore durante il procedimento, segno del riconoscimento dell’alto valore umanitario della questione.
Per le multinazionali, il caso rappresenta un indicatore chiave per capire se le considerazioni umanitarie continueranno a moderare l’agenda di controllo più severo dell’attuale amministrazione. I responsabili HR e mobility dovrebbero informare i vertici aziendali che i rapidi cambiamenti di policy restano una caratteristica del sistema USA e prevedere nel budget costi legali e di trasferimento aggiuntivi per il 2026.
Fonte: Associated Press
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