Registrazioni per il tetto H-1B dell'anno fiscale 2027 raggiungono il punto medio con il debutto del sistema ponderato per salario

I datori di lavoro statunitensi sono a metà della finestra di due settimane per la presentazione delle domande per il tetto H-1B dell’anno fiscale 2027, la prima regolata dalla nuova regola di selezione ponderata per salario del Dipartimento della Sicurezza Interna, che ha sostituito la tradizionale lotteria casuale dal 27 febbraio 2026. I primi resoconti aneddotici pubblicati lunedì nei forum di professionisti indicano che la domanda rimane alta nonostante gli oneri di conformità maggiori: grandi società di consulenza tecnologica affermano di aver già caricato migliaia di registrazioni, mentre piccole aziende biotech e fintech stanno ancora valutando come i nuovi moltiplicatori per fascia salariale influenzeranno le loro probabilità.

Secondo la regola finale, a ogni registrazione elettronica viene assegnato un “peso” di selezione legato al livello salariale OES offerto. Ad esempio, una posizione di Livello IV riceve quattro possibilità nel sorteggio, contro una sola per un ruolo di Livello I. Il DHS sostiene che questa modifica ridurrà le frodi e allineerà meglio il programma con l’intento del Congresso, premiando le petizioni con salari più alti e presumibilmente competenze maggiori. I critici invece ritengono che penalizzi start-up e università, che spesso utilizzano livelli salariali più bassi per motivi legittimi non legati alle competenze.

La stagione di registrazione 2026 introduce anche costi significativamente più alti. Dal 1° marzo, USCIS ha aumentato la tariffa opzionale per il Premium Processing delle petizioni I-129 H-1B da 2.805 a 2.890 dollari, un incremento del 3% legato all’inflazione. Sebbene il Premium Processing non sia disponibile nella fase di registrazione, i datori di lavoro che pianificano le domande primaverili devono includere questa nuova tariffa nelle previsioni di spesa.



Dal punto di vista della mobilità, le multinazionali dovrebbero monitorare quotidianamente i conteggi delle registrazioni; se i ruoli di fascia bassa risultano sottorappresentati una volta pubblicati i conteggi preliminari da USCIS, le risorse umane potrebbero considerare di riclassificare alcuni candidati a livelli salariali più alti — a condizione che il salario sottostante venga adeguato di conseguenza — per aumentare le probabilità di selezione.

I datori di lavoro devono inoltre preparare i file di accesso pubblico prima rispetto agli anni precedenti, poiché il sistema ponderato per salario ha ridotto la finestra per la presentazione delle petizioni selezionate a 60 giorni. Il mancato invio entro i termini annulla il numero del tetto, un rischio maggiore vista la continua lentezza di alcune unità del Dipartimento del Lavoro nella determinazione dei salari prevalenti.

USCIS chiuderà il sito di registrazione alle 12:00 ET del 19 marzo e dovrebbe notificare i datori di lavoro selezionati entro il 22 marzo. I casi non selezionati passeranno a una lista di riserva per eventuali sorteggi di seconda tornata più avanti nell’anno, qualora l’agenzia non riceva un numero sufficiente di petizioni complete. Le aziende dovrebbero quindi mantenere attivi i messaggi G-28 degli avvocati nei loro filtri email ben oltre la prima ondata di notifiche.