Ottawa svela una riforma radicale di Express Entry che sposta i punti su reddito e offerte di lavoro

Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha diffuso una presentazione riservata agli avvocati dell’immigrazione che illustra la più ampia riforma del sistema Express Entry dalla sua introduzione nel 2015. Secondo la proposta, datata 10 aprile 2026, il Canada unificherebbe i flussi Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class e Federal Skilled Trades in un’unica “Classe Federale ad Alta Qualificazione”. I requisiti minimi verrebbero standardizzati a un anno cumulativo (non continuativo) di esperienza lavorativa TEER 0–3 negli ultimi tre anni, un diploma di scuola superiore e punteggi linguistici CLB/NCLC 6. Il Sistema di Classifica Completa (CRS) verrebbe inoltre ricalibrato. I punti per l’esperienza lavorativa canadese sarebbero abbinati a un nuovo fattore “Occupazioni ad Alto Salario” che assegna punti extra ai candidati che lavorano o hanno offerte di lavoro in settori con salari dal 30% al 100% superiori alla mediana nazionale. Al contrario, i bonus storici per avere un fratello o sorella in Canada, studiare in Canada o dimostrare competenze in francese potrebbero essere eliminati o fortemente ridotti, ritenuti “predittori meno efficaci dei risultati economici”. Anche i punti bonus per la nomina provinciale, attualmente pari a 600, potrebbero essere ridotti per evitare doppi conteggi. I funzionari IRCC sostengono che il piano premierà i talenti con salari più elevati, più propensi a generare entrate fiscali significative e a colmare carenze critiche nel mercato del lavoro. I critici temono invece che la riforma possa penalizzare neolaureati e professionisti a metà carriera con salari iniziali inferiori alla mediana, e indebolire l’obiettivo parallelo di Ottawa di attrarre nuovi immigrati francofoni al di fuori del Quebec. Gruppi industriali, dalle aziende tecnologiche di Toronto agli imprenditori agricoli delle Praterie, stanno preparando osservazioni formali in vista delle consultazioni pubbliche previste per la primavera 2026. Per i datori di lavoro, le modifiche imminenti significano che salari competitivi e offerte di lavoro concrete torneranno a essere strumenti fondamentali per ottenere la residenza permanente per assunzioni chiave, un aspetto che si era attenuato con la rimozione dei punti per offerte di lavoro nel 2025. Le multinazionali con sedi in Canada dovrebbero rivedere i parametri retributivi e aggiornare le politiche di mobilità globale per poter agire rapidamente una volta pubblicate le normative definitive. Per i talenti stranieri già nel pool di Express Entry, il messaggio è chiaro: mantenere aggiornata la documentazione salariale e prepararsi a modificare i profili non appena saranno resi noti i nuovi criteri.