In un avviso normativo pubblicato a fine 8 aprile 2026 e ampiamente riportato il 9 aprile, Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) ha annunciato l’intenzione di abrogare i tre principali flussi che hanno sostenuto Express Entry dal 2015—Federal Skilled Worker (FSW), Canadian Experience Class (CEC) e Federal Skilled Trades (FST)—e di integrarli in un’unica categoria ombrello, provvisoriamente chiamata “Federal High-Skilled Class.”
Secondo il Piano Regolatorio 2026-2028, il nuovo percorso manterrebbe il sistema di punteggio Comprehensive Ranking System (CRS), ma semplificherebbe i requisiti di ammissibilità richiedendo solo un anno di esperienza lavorativa qualificata (acquisita in Canada o all’estero) e una competenza linguistica di almeno CLB 7.
L’IRCC sostiene che le molteplici sottocategorie aggiungono complessità amministrativa e confondono i candidati; internamente, gli ufficiali devono applicare diverse istruzioni di gestione del programma anche se la maggior parte delle fasi di elaborazione sono identiche. Per i datori di lavoro, la riforma potrebbe accelerare le assunzioni. Un’unica categoria significa meno profili bloccati come “non idonei” e IRCC afferma che sarà in grado di effettuare estrazioni mirate per categoria—ad esempio per professioni specifiche o competenze linguistiche in francese—senza essere vincolata dalla struttura attuale.
![Ottawa propone di unificare Express Entry in un’unica ‘Classe Federale per Lavoratori Altamente Qualificati’]()
I consulenti prevedono che i primi inviti sotto la nuova categoria potrebbero essere emessi già nel quarto trimestre del 2027, subordinatamente all’approvazione parlamentare delle modifiche regolamentari.
Il rovescio della medaglia è l’incertezza per i candidati che stanno già preparando la domanda secondo le regole attuali. IRCC ha confermato che chi riceverà un Invito a Presentare la Domanda (ITA) prima dell’entrata in vigore della nuova categoria sarà processato secondo i criteri legacy, ma i profili ancora in pool potrebbero dover rispondere a domande supplementari o aggiornare le prove di fondi.
I team di mobilità dovrebbero quindi incoraggiare i candidati con punteggi elevati a entrare nel pool ora e monitorare la consultazione pubblica prevista per la primavera 2026.
Se attuata, questa sarebbe la modifica strutturale più significativa al sistema di immigrazione economica di punta del Canada dalla sua introduzione. Le aziende che si affidano al CEC per trasferimenti interni o alle estrazioni FST per talenti specializzati dovrebbero pianificare tempistiche alternative e prevedere un aumento delle tariffe governative—l’avviso normativo suggerisce un incremento dei costi di recupero una volta attiva la categoria unificata.
Secondo il Piano Regolatorio 2026-2028, il nuovo percorso manterrebbe il sistema di punteggio Comprehensive Ranking System (CRS), ma semplificherebbe i requisiti di ammissibilità richiedendo solo un anno di esperienza lavorativa qualificata (acquisita in Canada o all’estero) e una competenza linguistica di almeno CLB 7.
L’IRCC sostiene che le molteplici sottocategorie aggiungono complessità amministrativa e confondono i candidati; internamente, gli ufficiali devono applicare diverse istruzioni di gestione del programma anche se la maggior parte delle fasi di elaborazione sono identiche. Per i datori di lavoro, la riforma potrebbe accelerare le assunzioni. Un’unica categoria significa meno profili bloccati come “non idonei” e IRCC afferma che sarà in grado di effettuare estrazioni mirate per categoria—ad esempio per professioni specifiche o competenze linguistiche in francese—senza essere vincolata dalla struttura attuale.
I consulenti prevedono che i primi inviti sotto la nuova categoria potrebbero essere emessi già nel quarto trimestre del 2027, subordinatamente all’approvazione parlamentare delle modifiche regolamentari.
Il rovescio della medaglia è l’incertezza per i candidati che stanno già preparando la domanda secondo le regole attuali. IRCC ha confermato che chi riceverà un Invito a Presentare la Domanda (ITA) prima dell’entrata in vigore della nuova categoria sarà processato secondo i criteri legacy, ma i profili ancora in pool potrebbero dover rispondere a domande supplementari o aggiornare le prove di fondi.
I team di mobilità dovrebbero quindi incoraggiare i candidati con punteggi elevati a entrare nel pool ora e monitorare la consultazione pubblica prevista per la primavera 2026.
Se attuata, questa sarebbe la modifica strutturale più significativa al sistema di immigrazione economica di punta del Canada dalla sua introduzione. Le aziende che si affidano al CEC per trasferimenti interni o alle estrazioni FST per talenti specializzati dovrebbero pianificare tempistiche alternative e prevedere un aumento delle tariffe governative—l’avviso normativo suggerisce un incremento dei costi di recupero una volta attiva la categoria unificata.
Fonte: The Economic Times
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