A partire dal 1° luglio 2026, la Soglia di Reddito Minimo per la Migrazione Temporanea Qualificata (TSMIT) in Australia aumenterà del 4,6%, raggiungendo i 76.515 AUD. Si tratta del primo adeguamento automatico legato alla Media Settimanale delle Retribuzioni Ordinarie (AWOTE). La piattaforma tecnologica per l’immigrazione TerraTern ha confermato oggi che questo nuovo parametro influenzerà tutti i percorsi di sponsorizzazione da parte dei datori di lavoro, inclusi il prossimo visto Skills in Demand, lo Employer Nomination Scheme (Subclass 186) e il visto regionale sponsorizzato (Subclass 494).
Il meccanismo di indicizzazione, anticipato nella strategia migratoria 2023, integra i dati salariali annuali nelle impostazioni dei visti per evitare la compressione delle retribuzioni locali. I datori di lavoro dovranno dimostrare che i lavoratori stranieri nominati percepiranno almeno il nuovo minimo e che la retribuzione sarà in linea con i livelli di mercato. Per i redditi più alti nel flusso SID Specialist, la soglia salariale sale parallelamente a 141.210 AUD.
![TSMIT sale a 76.515 AUD mientras Australia establece un salario mínimo para empleados con patrocinio laboral]()
Questo cambiamento arriva in un contesto di acute carenze di talenti nei settori infrastrutturale, sanitario e delle energie pulite, molti dei quali dipendono dal reclutamento internazionale. I responsabili della mobilità dovrebbero rivedere tutte le nomine di sponsorizzazione in bozza, prevedere budget più elevati per le retribuzioni e considerare i costi aggiuntivi come superannuation e tasse sul libro paga. Le aziende con un ampio numero di espatriati sono invitate a valutare l’impatto sull’equità salariale per evitare compressioni tra il personale esistente.
Per i candidati stranieri, la soglia più alta rappresenta un aumento salariale, ma restringe l’accesso per ingegneri junior, personale IT alle prime armi e supervisori nel settore dell’ospitalità, categorie già vicine al precedente limite di 73.150 AUD. Gli agenti di migrazione prevedono un aumento delle concessioni regionali per i datori di lavoro nell’ambito degli Accordi di Migrazione per Aree Designate, mentre le aziende cercano maggiore flessibilità sui livelli salariali.
Con l’introduzione dell’indicizzazione annuale basata sull’AWOTE, Canberra segna la fine dei congelamenti pluriennali della TSMIT. Gli aumenti futuri avverranno ogni 1° luglio, garantendo una maggiore prevedibilità nella pianificazione della forza lavoro, ma richiedendo strategie di compensazione più dinamiche da parte dei team di mobilità globale.
Il meccanismo di indicizzazione, anticipato nella strategia migratoria 2023, integra i dati salariali annuali nelle impostazioni dei visti per evitare la compressione delle retribuzioni locali. I datori di lavoro dovranno dimostrare che i lavoratori stranieri nominati percepiranno almeno il nuovo minimo e che la retribuzione sarà in linea con i livelli di mercato. Per i redditi più alti nel flusso SID Specialist, la soglia salariale sale parallelamente a 141.210 AUD.
Questo cambiamento arriva in un contesto di acute carenze di talenti nei settori infrastrutturale, sanitario e delle energie pulite, molti dei quali dipendono dal reclutamento internazionale. I responsabili della mobilità dovrebbero rivedere tutte le nomine di sponsorizzazione in bozza, prevedere budget più elevati per le retribuzioni e considerare i costi aggiuntivi come superannuation e tasse sul libro paga. Le aziende con un ampio numero di espatriati sono invitate a valutare l’impatto sull’equità salariale per evitare compressioni tra il personale esistente.
Per i candidati stranieri, la soglia più alta rappresenta un aumento salariale, ma restringe l’accesso per ingegneri junior, personale IT alle prime armi e supervisori nel settore dell’ospitalità, categorie già vicine al precedente limite di 73.150 AUD. Gli agenti di migrazione prevedono un aumento delle concessioni regionali per i datori di lavoro nell’ambito degli Accordi di Migrazione per Aree Designate, mentre le aziende cercano maggiore flessibilità sui livelli salariali.
Con l’introduzione dell’indicizzazione annuale basata sull’AWOTE, Canberra segna la fine dei congelamenti pluriennali della TSMIT. Gli aumenti futuri avverranno ogni 1° luglio, garantendo una maggiore prevedibilità nella pianificazione della forza lavoro, ma richiedendo strategie di compensazione più dinamiche da parte dei team di mobilità globale.
Fonte: TerraTern
Come può aiutarti VisaHQ
VisaHQ semplifica la richiesta del visto per privati e aziende. Verifica i requisiti di viaggio aggiornati, prepara i documenti necessari e gestisci la tua richiesta online tramite il portale VisaHQ per Australia.Di più da Australia
Visualizza tutto
Le domande di visto per studenti internazionali in Australia crollano del 32% – rapporto ICEF Monitor
L’Australia pubblica i nuovi tempi di elaborazione dei visti: ritardi per le competenze principali, accelerazione per gli specialisti
