L’Australia pubblica i nuovi tempi di elaborazione dei visti: ritardi per le competenze principali, accelerazione per gli specialisti

Il Dipartimento degli Affari Interni australiano ha pubblicato discretamente i dati aggiornati ad aprile 2026 sui tempi di elaborazione dei visti, rivelando un quadro a due velocità nel mercato del lavoro. Secondo i dati governativi riassunti dalla società di consulenza migratoria Interstaff, con sede a Perth, il 90% delle domande per il visto Temporary Skill Shortage (Subclass 482) nella categoria Core Skills richiede ora fino a otto mesi per essere processato, un mese in più rispetto a marzo. Al contrario, la categoria Specialist Skills, che riguarda ruoli meglio retribuiti, viene gestita in tempi molto più rapidi, da un minimo di sette giorni fino a un massimo di 51 giorni.

Questa divergenza riflette la strategia più ampia del governo Albanese, che concentra le risorse limitate del dipartimento su posizioni ad alto salario e alta produttività, rallentando invece le professioni più comuni. Le aziende che prevedono un aumento dei progetti a metà anno devono quindi pianificare con largo anticipo se si affidano a sponsorizzazioni nella categoria Core Skills. Per i ruoli con pacchetti retributivi superiori a 135.000 AUD, i team delle risorse umane sono invitati a riorientare le richieste verso la categoria Specialist per sfruttare la corsia preferenziale.



I ritardi non riguardano solo il visto 482: le pratiche per il visto permanente Employer Nomination Scheme (Subclass 186) si attestano tra i 10 e i 15 mesi, mentre quelle per il visto Regional Employer Sponsored (Subclass 494) oscillano tra gli 8 e gli 11 mesi. I viaggiatori d’affari con visto Visitor (Subclass 600) godono ancora di decisioni relativamente rapide, tra i 6 e i 23 giorni a livello globale, mentre per i dirigenti con visto short-stay 400 i tempi variano da 3 a 20 giorni.

Gli agenti di migrazione attribuiscono l’aumento delle pratiche a un incremento del 34,5% delle domande di sponsorizzazione nel programma 2024-25 e ai controlli di integrità introdotti dopo diversi scandali legati a furti salariali. Le aziende sono quindi consigliate di presentare domande complete e pronte per la decisione, anticipare le verifiche di polizia e sanitarie e, quando possibile, utilizzare la doppia pista per i lavoratori critici con il nuovo visto Skills-in-Demand, previsto per maggio.

Il messaggio per i responsabili dei programmi è chiaro: l’era post-pandemica della mobilità del talento “just-in-time” è finita. È necessario prevedere margini di tempo per le date di inizio, utilizzare trasferimenti interni per colmare le lacune e assicurarsi lavoratori temporanei per mantenere i progetti nei tempi previsti mentre i visti seguono il loro iter.