Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha avviato silenziosamente una consultazione pubblica di 30 giorni — dal 23 aprile al 24 maggio 2026 — per la revisione più radicale del sistema Express Entry dalla sua introduzione nel 2015. Il documento di discussione, pubblicato sul sito IRCC, propone di sostituire i tre programmi federali esistenti per lavoratori qualificati (Federal Skilled Worker, Canadian Experience Class e Federal Skilled Trades) con un’unica e semplificata “Classe Federale per Lavoratori Altamente Qualificati”. I requisiti minimi verrebbero ridotti a un diploma di scuola superiore (canadese o equivalente), una competenza linguistica intermedia (CLB 6) e un anno di esperienza lavorativa recente in occupazioni TEER 0–3, acquisita ovunque nel mondo.
IRCC intende inoltre ricalibrare il Sistema di Classifica Completa (CRS) alla luce di nuove ricerche sui guadagni dei nuovi arrivati. Le competenze linguistiche solide e gli alti guadagni pre-arrivo diventeranno i due fattori più influenti, mentre i punti bonus per coniugi, fratelli e conoscenza del francese saranno ridimensionati. Verrà reintrodotto un fattore “occupazione ad alto salario” — assegnando punti per offerte di lavoro solo se la retribuzione supera la mediana nazionale — per premiare i candidati che già ricoprono o hanno esperienza in ruoli ben retribuiti in Canada, aiutando al contempo Ottawa a eliminare offerte fraudolente.
![Ottawa avvia una consultazione pubblica di un mese per una grande riforma di Express Entry]()
Perché ora? Secondo i funzionari, la struttura a tre flussi è diventata confusa per datori di lavoro e candidati e non rispecchia più le esigenze del mercato del lavoro canadese. Unificare i programmi in una sola classe dovrebbe facilitare la comprensione dei requisiti da parte dei datori di lavoro e offrire ai decisori politici più strumenti — come estrazioni basate su categorie — per rispondere rapidamente alle carenze di competenze.
La consultazione indica che il dipartimento è pronto a legiferare le modifiche; eventuali emendamenti regolamentari saranno pubblicati entro l’anno sulla Canada Gazette. Per i team di mobilità globale, le proposte potrebbero rivoluzionare le strategie di acquisizione talenti. La soglia educativa più bassa è una buona notizia per i lavoratori specializzati, ma la rimozione dei punti extra per titoli del coniuge o istruzione canadese potrebbe ridurre i punteggi complessivi di alcuni laureati internazionali e coppie con doppia carriera. Le multinazionali potrebbero dover rivedere i modelli di selezione dei candidati, valutare se dare priorità ai trasferimenti intra-aziendali nell’ambito del Programma di Mobilità Internazionale e formare i dipendenti su come offerte di lavoro ad alto salario possano aumentare i punti CRS nel nuovo sistema.
Aziende e associazioni di settore hanno tempo fino al 24 maggio per inviare feedback. I responsabili della mobilità dovrebbero partecipare ora, sia per influenzare le regole finali sia per prepararsi a un panorama Express Entry potenzialmente molto diverso nel 2027 e oltre.
IRCC intende inoltre ricalibrare il Sistema di Classifica Completa (CRS) alla luce di nuove ricerche sui guadagni dei nuovi arrivati. Le competenze linguistiche solide e gli alti guadagni pre-arrivo diventeranno i due fattori più influenti, mentre i punti bonus per coniugi, fratelli e conoscenza del francese saranno ridimensionati. Verrà reintrodotto un fattore “occupazione ad alto salario” — assegnando punti per offerte di lavoro solo se la retribuzione supera la mediana nazionale — per premiare i candidati che già ricoprono o hanno esperienza in ruoli ben retribuiti in Canada, aiutando al contempo Ottawa a eliminare offerte fraudolente.
Perché ora? Secondo i funzionari, la struttura a tre flussi è diventata confusa per datori di lavoro e candidati e non rispecchia più le esigenze del mercato del lavoro canadese. Unificare i programmi in una sola classe dovrebbe facilitare la comprensione dei requisiti da parte dei datori di lavoro e offrire ai decisori politici più strumenti — come estrazioni basate su categorie — per rispondere rapidamente alle carenze di competenze.
La consultazione indica che il dipartimento è pronto a legiferare le modifiche; eventuali emendamenti regolamentari saranno pubblicati entro l’anno sulla Canada Gazette. Per i team di mobilità globale, le proposte potrebbero rivoluzionare le strategie di acquisizione talenti. La soglia educativa più bassa è una buona notizia per i lavoratori specializzati, ma la rimozione dei punti extra per titoli del coniuge o istruzione canadese potrebbe ridurre i punteggi complessivi di alcuni laureati internazionali e coppie con doppia carriera. Le multinazionali potrebbero dover rivedere i modelli di selezione dei candidati, valutare se dare priorità ai trasferimenti intra-aziendali nell’ambito del Programma di Mobilità Internazionale e formare i dipendenti su come offerte di lavoro ad alto salario possano aumentare i punti CRS nel nuovo sistema.
Aziende e associazioni di settore hanno tempo fino al 24 maggio per inviare feedback. I responsabili della mobilità dovrebbero partecipare ora, sia per influenzare le regole finali sia per prepararsi a un panorama Express Entry potenzialmente molto diverso nel 2027 e oltre.
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