Il Ministro dell'Immigrazione Lena Metlege Diab ha confermato nel weekend che Ottawa ha già iniziato a inviare inviti nell'ambito di un nuovo percorso una tantum che concederà la residenza permanente a 33.000 lavoratori stranieri temporanei qualificati tra ora e la fine del 2027. Parlando con The Canadian Parvasi il 2 maggio, il ministro ha spiegato che il programma—annunciato per la prima volta nel Budget 2025—è rivolto a persone che ricoprono ruoli richiesti, hanno radici consolidate in Canada e sono pronte a stabilirsi a lungo termine, in particolare nelle comunità rurali.
A differenza della politica pubblica TR-to-PR del 2021, che si concentrava sui lavoratori essenziali durante la pandemia, l’iniziativa 2026 è esplicitamente limitata e collegata all’obiettivo più ampio di Ottawa di ridurre la quota di residenti non permanenti sotto il 5% della popolazione entro il 2027.
![Ottawa apre un percorso straordinario da lavoratore temporaneo a residente permanente per 33.000 lavoratori qualificati]()
Le note informative federali indicano che gli inviti saranno distribuiti in “ondate” in base alle esigenze del mercato del lavoro; le professioni ad alta priorità includono sanità, STEM, mestieri specializzati e educazione della prima infanzia. Per i responsabili della mobilità globale, questo percorso rappresenta una leva strategica per la fidelizzazione. Molti grandi datori di lavoro si affidano a titolari di PGWP o professionisti CUSMA esenti da LMIA il cui status temporaneo sta per scadere proprio mentre ottenere estensioni del permesso di lavoro diventa più difficile. Convertendo i lavoratori selezionati in residenti permanenti, le aziende possono evitare costosi controlli di conformità ripetuti e garantire che i talenti critici rimangano in Canada.
Praticamente, i candidati devono dimostrare almeno 18 mesi di esperienza lavorativa canadese a tempo pieno negli ultimi tre anni, soddisfare le soglie minime di lingua (CLB 5 per NOC B; CLB 7 per NOC 0/A) e fornire prova di fondi per il reinsediamento se si trovano fuori dal Québec. IRCC gestirà le pratiche tramite un portale online dedicato, separato da Express Entry; i candidati selezionati riceveranno permessi di lavoro aperti validi fino a 24 mesi mentre la residenza permanente viene finalizzata.
Diab ha annunciato che le istruzioni dettagliate del programma, inclusa la lista completa dei Codici Nazionali delle Occupazioni ammissibili e la griglia dei punteggi, saranno pubblicate “entro poche settimane.” I datori di lavoro dovrebbero iniziare subito a raccogliere lettere di esperienza e buste paga affinché il personale sponsorizzato possa presentare rapidamente la domanda non appena si aprirà ufficialmente la finestra di accesso.
A differenza della politica pubblica TR-to-PR del 2021, che si concentrava sui lavoratori essenziali durante la pandemia, l’iniziativa 2026 è esplicitamente limitata e collegata all’obiettivo più ampio di Ottawa di ridurre la quota di residenti non permanenti sotto il 5% della popolazione entro il 2027.
Le note informative federali indicano che gli inviti saranno distribuiti in “ondate” in base alle esigenze del mercato del lavoro; le professioni ad alta priorità includono sanità, STEM, mestieri specializzati e educazione della prima infanzia. Per i responsabili della mobilità globale, questo percorso rappresenta una leva strategica per la fidelizzazione. Molti grandi datori di lavoro si affidano a titolari di PGWP o professionisti CUSMA esenti da LMIA il cui status temporaneo sta per scadere proprio mentre ottenere estensioni del permesso di lavoro diventa più difficile. Convertendo i lavoratori selezionati in residenti permanenti, le aziende possono evitare costosi controlli di conformità ripetuti e garantire che i talenti critici rimangano in Canada.
Praticamente, i candidati devono dimostrare almeno 18 mesi di esperienza lavorativa canadese a tempo pieno negli ultimi tre anni, soddisfare le soglie minime di lingua (CLB 5 per NOC B; CLB 7 per NOC 0/A) e fornire prova di fondi per il reinsediamento se si trovano fuori dal Québec. IRCC gestirà le pratiche tramite un portale online dedicato, separato da Express Entry; i candidati selezionati riceveranno permessi di lavoro aperti validi fino a 24 mesi mentre la residenza permanente viene finalizzata.
Diab ha annunciato che le istruzioni dettagliate del programma, inclusa la lista completa dei Codici Nazionali delle Occupazioni ammissibili e la griglia dei punteggi, saranno pubblicate “entro poche settimane.” I datori di lavoro dovrebbero iniziare subito a raccogliere lettere di esperienza e buste paga affinché il personale sponsorizzato possa presentare rapidamente la domanda non appena si aprirà ufficialmente la finestra di accesso.
Fonte: The Canadian Parvasi
