Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha confermato discretamente che il fulcro delle riforme di Express Entry previste per il 2026 sarà un nuovo fattore legato alle “professioni ad alto salario” nel Sistema di Classifica Completa (CRS). Una presentazione diffusa agli avvocati dell’immigrazione—ora riportata da CIC News—mostra tre fasce salariali (2×, 1,5× e 1,3× della mediana nazionale) che assegneranno punti CRS extra ai candidati la cui esperienza lavorativa canadese o offerta di lavoro valida rientrano in una classificazione nazionale delle professioni (NOC) ad alto reddito. Medici, dirigenti senior e ingegneri petroliferi sono tra le professioni di esempio che dovrebbero qualificarsi per la fascia più alta.
Perché Ottawa mette il reddito al centro della selezione? Ricerche interne di IRCC dimostrano che i guadagni pre-arrivo sono un forte indicatore del successo nel mercato del lavoro post-arrivo. Ad esempio, gli immigrati Express Entry con un’offerta di lavoro da dirigente senior guadagnavano il triplo rispetto a chi non aveva offerte. Spingendo le convocazioni verso professioni meglio retribuite, il dipartimento ritiene di poter ridurre il divario di reddito ancora significativo tra i nuovi arrivati e i lavoratori nativi canadesi con profili simili, oltre a rafforzare le entrate fiscali in un periodo di pressioni sul bilancio.
La proposta prevede una parziale reintroduzione dei punti per le offerte di lavoro—ma solo per ruoli che soddisfano le nuove soglie salariali elevate. IRCC sottolinea che la lista sarà pubblicata e aggiornata annualmente, utilizzando dati di Statistics Canada e del Job Bank di ESDC, per evitare manipolazioni e riflettere le realtà mutevoli del mercato del lavoro. I candidati in professioni qualificate a basso salario resteranno eleggibili secondo i fattori CRS esistenti come età, istruzione e lingua, ma la competizione per le convocazioni potrebbe intensificarsi se il fattore “alto salario” sarà introdotto prima delle altre riforme.
![Ottawa anticipa i punti “ad alto salario” che potrebbero rivoluzionare la classifica di Express Entry]()
Le consultazioni pubbliche sono aperte fino al 24 maggio 2026, offrendo a datori di lavoro, province e aspiranti migranti una finestra ristretta per proporre modifiche prima che le regole vengano definite. Gli avvocati dell’immigrazione invitano i team HR aziendali a verificare i codici NOC e i livelli salariali associati alle offerte di lavoro per lavoratori stranieri, poiché questi dettagli potrebbero presto influenzare gli esiti per la residenza permanente.
Se attuata nei tempi previsti di 12–18 mesi, la modifica si applicherebbe ai sorteggi Express Entry del 2027—anche se alcuni funzionari suggeriscono che il fattore salariale potrebbe entrare in vigore prima, forse già nel quarto trimestre del 2026.
Consiglio pratico: i datori di lavoro con posizioni difficili da coprire e ben retribuite dovrebbero agire rapidamente per trasformare i lavoratori temporanei in dipendenti permanenti, mentre i candidati in professioni a basso salario dovrebbero massimizzare gli altri elementi CRS (francese, istruzione, nomination provinciale) prima che le convocazioni diventino più rare.
Perché Ottawa mette il reddito al centro della selezione? Ricerche interne di IRCC dimostrano che i guadagni pre-arrivo sono un forte indicatore del successo nel mercato del lavoro post-arrivo. Ad esempio, gli immigrati Express Entry con un’offerta di lavoro da dirigente senior guadagnavano il triplo rispetto a chi non aveva offerte. Spingendo le convocazioni verso professioni meglio retribuite, il dipartimento ritiene di poter ridurre il divario di reddito ancora significativo tra i nuovi arrivati e i lavoratori nativi canadesi con profili simili, oltre a rafforzare le entrate fiscali in un periodo di pressioni sul bilancio.
La proposta prevede una parziale reintroduzione dei punti per le offerte di lavoro—ma solo per ruoli che soddisfano le nuove soglie salariali elevate. IRCC sottolinea che la lista sarà pubblicata e aggiornata annualmente, utilizzando dati di Statistics Canada e del Job Bank di ESDC, per evitare manipolazioni e riflettere le realtà mutevoli del mercato del lavoro. I candidati in professioni qualificate a basso salario resteranno eleggibili secondo i fattori CRS esistenti come età, istruzione e lingua, ma la competizione per le convocazioni potrebbe intensificarsi se il fattore “alto salario” sarà introdotto prima delle altre riforme.
Le consultazioni pubbliche sono aperte fino al 24 maggio 2026, offrendo a datori di lavoro, province e aspiranti migranti una finestra ristretta per proporre modifiche prima che le regole vengano definite. Gli avvocati dell’immigrazione invitano i team HR aziendali a verificare i codici NOC e i livelli salariali associati alle offerte di lavoro per lavoratori stranieri, poiché questi dettagli potrebbero presto influenzare gli esiti per la residenza permanente.
Se attuata nei tempi previsti di 12–18 mesi, la modifica si applicherebbe ai sorteggi Express Entry del 2027—anche se alcuni funzionari suggeriscono che il fattore salariale potrebbe entrare in vigore prima, forse già nel quarto trimestre del 2026.
Consiglio pratico: i datori di lavoro con posizioni difficili da coprire e ben retribuite dovrebbero agire rapidamente per trasformare i lavoratori temporanei in dipendenti permanenti, mentre i candidati in professioni a basso salario dovrebbero massimizzare gli altri elementi CRS (francese, istruzione, nomination provinciale) prima che le convocazioni diventino più rare.
Fonte: CIC News
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