Il governo federale ha avviato una consultazione pubblica su quella che potrebbe diventare la revisione più significativa del sistema Express Entry dalla sua introduzione nel 2015. Un documento di discussione pubblicato il 23 aprile e rilanciato il 4 maggio invita a fornire feedback — fino al 24 maggio 2026 — sulla proposta di unificare il Programma per Lavoratori Qualificati Federali, la Categoria Esperienza Canadese e il Programma per Mestieri Qualificati Federali in un’unica Classe Federale per Lavoratori Altamente Qualificati.
Secondo la proposta, i requisiti di base verrebbero standardizzati: almeno un anno di esperienza lavorativa TEER 0-3 (in Canada o all’estero) negli ultimi tre anni, un diploma di scuola superiore valutato tramite un Educational Credential Assessment, e punteggi linguistici di CLB 6. IRCC sostiene che un insieme di regole più snello semplificherà la comunicazione con datori di lavoro e candidati, ridurrà il carico amministrativo e permetterà al Sistema di Classifica Completa (CRS) di concentrarsi maggiormente su indicatori di successo economico come la storia dei guadagni, l’età e la competenza nelle lingue ufficiali.
![Ottawa avvia una consultazione di 30 giorni per unire i tre flussi di Express Entry in un’unica Classe Federale per Lavoratori Altamente Qualificati]()
In particolare, i punti per offerte di lavoro — eliminati dal calcolo CRS a marzo 2025 — verrebbero reintrodotti, ma solo per occupazioni ad alto salario. Il governo afferma che questa misura bilancia la domanda dei datori di lavoro con le preoccupazioni che offerte a basso salario distorcessero la selezione verso ruoli che potrebbero essere coperti da altri programmi di immigrazione pilota.
Le reazioni degli stakeholder sono contrastanti. I grandi datori di lavoro nel settore tecnologico accolgono con favore la possibilità di maggiori incrementi CRS per offerte di lavoro con stipendi a sei cifre, mentre i governi provinciali temono che la modifica possa sottrarre talenti ai programmi regionali di nominati. Gli avvocati specializzati in immigrazione invitano i clienti con profili Express Entry incompleti a presentare domanda prima dell’entrata in vigore delle nuove regole, poiché le disposizioni transitorie non sono ancora chiare.
Se adottate, le bozze di regolamento saranno pubblicate nella Canada Gazette nel 2027, con un periodo di attuazione di sei mesi. I datori di lavoro che si affidano al reclutamento di talenti stranieri altamente qualificati dovrebbero seguire attentamente la consultazione e valutare di presentare commenti per influenzare la versione finale delle norme.
Secondo la proposta, i requisiti di base verrebbero standardizzati: almeno un anno di esperienza lavorativa TEER 0-3 (in Canada o all’estero) negli ultimi tre anni, un diploma di scuola superiore valutato tramite un Educational Credential Assessment, e punteggi linguistici di CLB 6. IRCC sostiene che un insieme di regole più snello semplificherà la comunicazione con datori di lavoro e candidati, ridurrà il carico amministrativo e permetterà al Sistema di Classifica Completa (CRS) di concentrarsi maggiormente su indicatori di successo economico come la storia dei guadagni, l’età e la competenza nelle lingue ufficiali.
In particolare, i punti per offerte di lavoro — eliminati dal calcolo CRS a marzo 2025 — verrebbero reintrodotti, ma solo per occupazioni ad alto salario. Il governo afferma che questa misura bilancia la domanda dei datori di lavoro con le preoccupazioni che offerte a basso salario distorcessero la selezione verso ruoli che potrebbero essere coperti da altri programmi di immigrazione pilota.
Le reazioni degli stakeholder sono contrastanti. I grandi datori di lavoro nel settore tecnologico accolgono con favore la possibilità di maggiori incrementi CRS per offerte di lavoro con stipendi a sei cifre, mentre i governi provinciali temono che la modifica possa sottrarre talenti ai programmi regionali di nominati. Gli avvocati specializzati in immigrazione invitano i clienti con profili Express Entry incompleti a presentare domanda prima dell’entrata in vigore delle nuove regole, poiché le disposizioni transitorie non sono ancora chiare.
Se adottate, le bozze di regolamento saranno pubblicate nella Canada Gazette nel 2027, con un periodo di attuazione di sei mesi. I datori di lavoro che si affidano al reclutamento di talenti stranieri altamente qualificati dovrebbero seguire attentamente la consultazione e valutare di presentare commenti per influenzare la versione finale delle norme.
Fonte: The Visa Wire
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