I legislatori di Hong Kong chiedono restrizioni sui visti per laureati non locali mentre diminuiscono i posti di lavoro entry-level

Un acceso dibattito sulla strategia di importazione di talenti a Hong Kong è esploso il 14 maggio 2026, dopo che i leader del settore hanno avvertito che le offerte di lavoro entry-level per i laureati locali sono crollate del 61% dal 2022. Lam Chun-sing, presidente della Federazione dei Sindacati del Lavoro di Hong Kong e Kowloon, ha dichiarato a un programma radiofonico che i datori di lavoro dovrebbero dimostrare di non riuscire a coprire i ruoli localmente prima di assumere laureati non locali tramite il programma Immigration Arrangements for Non-local Graduates (IANG). I dati governativi mostrano che le posizioni adatte ai laureati sono scese da 80.000 nel 2022 a soli 31.000 lo scorso anno, una pressione attribuita alle difficoltà economiche e all’adozione rapida dell’intelligenza artificiale generativa. I critici sostengono che le aggressive iniziative di attrazione di talenti della città, tra cui il Top Talent Pass Scheme e le regole più flessibili per il rinnovo dei titoli IANG, rischiano di sovraccaricare il mercato del lavoro entry-level e deprimere i salari dei giovani locali. Il Segretario per il Lavoro e il Welfare, Chris Sun, ha respinto prontamente le richieste di limitare i visti, sottolineando che i programmi per i talenti sono fondamentali per rafforzare la competitività e la resilienza demografica di Hong Kong. Sun ha osservato che i laureati importati rappresentano appena il quattro per cento della forza lavoro e che i datori di lavoro continuano a soffrire carenze nei settori STEM e sanitario. Gli analisti affermano che lo stallo evidenzia un equilibrio noto ai team HR multinazionali: assicurarsi competenze critiche gestendo al contempo la percezione che le assunzioni straniere escludano i locali. Le aziende che si affidano ai talenti IANG dovrebbero documentare gli sforzi di reclutamento e i parametri salariali per prevenire controlli. Nel frattempo, le università stanno aumentando i finanziamenti ai servizi di orientamento professionale per aiutare gli studenti locali a trovare lavoro prima dell’arrivo dei talenti stranieri. Per i responsabili della mobilità globale, l’episodio è un promemoria che la stabilità delle politiche non è mai scontata. Pur non essendo previste modifiche immediate, un peggioramento futuro del mercato del lavoro potrebbe portare all’introduzione di quote, test di mercato del lavoro o soglie salariali più elevate con poco preavviso, rischiando ritardi nelle assegnazioni o aumento dei costi.