La Francia emette la circolare attuativa per il Patto UE sulla migrazione, riformando le procedure nazionali per l’asilo

Poche ore prima dell’entrata in vigore del patto europeo, il Ministero dell’Interno francese ha pubblicato una circolare di 120 pagine (NOR INTV2615721C) che riscrive ampie parti del Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA). Dal 12 giugno, prefetture locali, operatori OFPRA, polizia di frontiera e tribunali per l’immigrazione dovranno applicare nove regolamenti UE direttamente vincolanti, abrogando decine di articoli nazionali ora in conflitto con il diritto europeo. Tra le principali novità operative, un modulo unico per la domanda d’asilo, codificato a colori e distribuito in prefettura, un termine di cinque giorni per i colloqui preliminari e l’obbligo di trasmettere le impronte digitali a Eurodac entro 72 ore dalla registrazione. Il ministero avverte che il mancato rispetto di queste scadenze potrebbe esporre lo Stato francese a contenziosi e procedure di infrazione UE. La circolare chiarisce inoltre che i migranti intercettati durante i passaggi nel Canale della Manica potranno essere inseriti nella procedura di frontiera prevista dal patto, anche se soccorsi in acque territoriali francesi, e che i ricorsi contro decisioni negative non avranno più effetto sospensivo automatico. I datori di lavoro che ospitano lavoratori distaccati o trasferiti intra-aziendali sono invitati a verificare che i permessi di soggiorno dei dipendenti riportino i codici “statut” corretti, poiché alcuni titoli storici perderanno validità al rinnovo. Per i responsabili della mobilità aziendale, il messaggio chiave è la velocità: le decisioni sulle domande d’asilo saranno più rapide, ma anche quelle sui rifiuti, con un possibile aumento delle espulsioni fino al 30% secondo la nota d’impatto del ministero. Le aziende che sponsorizzano visti umanitari dovranno adeguare i propri tempi interni al nuovo calendario procedurale. Nel corso del mese, l’agenzia Business France organizzerà webinar formativi per i team HR.