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I decreti francesi stringono le scadenze per i ricorsi e le condizioni di ricezione materiale per i richiedenti asilo

giu 13, 2026
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I decreti francesi stringono le scadenze per i ricorsi e le condizioni di ricezione materiale per i richiedenti asilo
In un’analisi giuridica dettagliata pubblicata il 12 giugno, la rivista specializzata Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH) ha esaminato sei decreti e tre ordinanze ministeriali apparsi sulla Gazzetta Ufficiale francese il 7 e il 10 giugno. Nel complesso, i testi allineano la normativa francese al Patto europeo sulle migrazioni e, cosa fondamentale, entrano immediatamente in vigore poiché il patto è ora attivo. La modifica più rilevante per le imprese riguarda la riduzione dei tempi a disposizione dei richiedenti asilo per impugnare un ordine di allontanamento (Obligation de Quitter le Territoire Français, OQTF). I ricorsi devono ora essere presentati entro 15 giorni — la metà dei precedenti 30 giorni — per le decisioni emesse al confine, e entro un mese per i dinieghi all’interno del territorio. Questo calendario più stringente impone ai responsabili HR che assistono personale o collaboratori in fase di trasferimento e che perdono lo status di agire più rapidamente per ottenere assistenza legale. Un altro decreto modifica le regole sulle condizioni di accoglienza, imponendo ai centri di accoglienza regionali di garantire una camera privata alle famiglie con bambini e di registrare i dati biometrici all’ingresso. Questi costi aggiuntivi saranno in parte coperti dall’aumento della tassa di regolarizzazione di 60 euro che i datori di lavoro pagano quando sponsorizzano un lavoratore già presente in Francia. Per i team di mobilità delle risorse umane, i decreti confermano che i titolari del Passaporto Talent mantengono pieno accesso al mercato del lavoro anche se la domanda di asilo del coniuge viene respinta, ma devono dimostrare risorse sufficienti (almeno il 120% del salario minimo) per mantenere i familiari in Francia. I datori di lavoro che non aggiornano le attestazioni salariali rischiano sanzioni amministrative fino a 1.500 euro per dipendente. Gli esperti legali avvertono che le nuove norme potrebbero causare un’ondata di ricorsi dell’ultimo minuto nei già sovraccarichi tribunali amministrativi francesi. «Prevediamo un picco di ricorsi urgenti durante l’estate», afferma Maître Alexis Roche, sottolineando che la maggior parte delle prefetture non ha ancora aggiornato i portali di deposito elettronico per adeguarsi alle scadenze più brevi.
Fonte: Actualités Sociales Hebdomadaires (ASH)

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