460 lavoratori stranieri trovati in violazione delle norme sul lavoro durante ispezioni in Warmia-Masuria

La sera del 13 giugno, l’ufficio di Onet a Olsztyn ha riportato che l’Unità della Guardia di Frontiera di Warmia-Mazury ha completato un controllo quinquennale sui luoghi di lavoro nella regione nord-orientale, esaminando oltre 1.400 lavoratori stranieri. Gli agenti hanno identificato 460 persone—principalmente provenienti da Bielorussia, Ucraina e Uzbekistan—senza autorizzazione valida o assunte con condizioni in violazione del Codice del Lavoro polacco. Sebbene l’ispezione si sia svolta da gennaio a maggio, i risultati dettagliati sono stati resi noti solo ora, in concomitanza con il lancio del patto migratorio UE, rafforzando la narrazione governativa di controlli interni rigorosi. Sono state comminate multe per un totale di 3,2 milioni di PLN (circa 710.000 €) a 67 datori di lavoro, tra cui diverse aziende di logistica che forniscono servizi a piattaforme di e-commerce multinazionali. L’entità delle irregolarità suggerisce che alcuni fornitori gonfiano il numero di dipendenti durante i picchi stagionali senza aggiornare i registri dei permessi di lavoro—un rischio per le aziende che esternalizzano le operazioni di magazzino. I responsabili della mobilità dovrebbero richiedere certificati di conformità aggiornati ai fornitori e valutare clausole contrattuali che trasferiscano la responsabilità ai prestatori di servizi. La Guardia di Frontiera ha inoltre segnalato che 102 lavoratori irregolari avevano superato il limite di 90/180 giorni previsto dalle regole di Schengen, attivando procedure amministrative di espulsione. Le aziende dovrebbero formare il personale sull’uso del calcolatore Schengen e registrare i timbri di uscita per evitare soggiorni involontari durante la rotazione delle squadre tra sedi UE. A livello regionale, Warmia-Mazury si sta affermando come polo per i produttori cinesi di componenti per batterie; un’applicazione più rigorosa delle norme potrebbe allungare i tempi per le richieste di permessi di lavoro locali, quindi è consigliabile presentare le domande con largo anticipo.