460 Trabajadores Extranjeros Detectados Violando Normas Laborales en Inspecciones en Warmia-Mazury

Tarde del 13 de junio, la oficina de Onet en Olsztyn informó que la Unidad de la Guardia de Fronteras de Warmia-Mazury completó una auditoría de cinco meses en lugares de trabajo de la región noreste, revisando a más de 1,400 extranjeros. Los agentes identificaron a 460 personas—principalmente de Bielorrusia, Ucrania y Uzbekistán—que carecían de autorización laboral válida o habían sido contratadas bajo condiciones que violaban el Código Laboral polaco. Aunque la inspección se realizó entre enero y mayo, los resultados detallados se publicaron ahora, coincidiendo con el lanzamiento del pacto migratorio de la UE y reforzando la narrativa gubernamental de controles internos estrictos. Se impusieron multas por un total de 3.2 millones de PLN (€710,000) a 67 empleadores, incluyendo varias empresas de logística que prestan servicios a plataformas multinacionales de comercio electrónico. La magnitud de las irregularidades sugiere que algunos proveedores inflan el número de empleados en temporadas altas sin actualizar los registros de permisos de trabajo, lo que representa un riesgo para las empresas que externalizan operaciones de almacenamiento. Los gestores de movilidad deberían solicitar certificados de cumplimiento actualizados a los proveedores y considerar cláusulas contractuales que trasladen la responsabilidad a los prestadores de servicios. La Guardia de Fronteras señaló que 102 de los trabajadores infractores habían excedido el límite de 90/180 días del espacio Schengen, lo que desencadenó procedimientos administrativos de expulsión. Las empresas deben educar a su personal sobre el cálculo del tiempo Schengen y registrar los sellos de salida para evitar estancias inadvertidas al rotar equipos entre sedes de la UE. A nivel regional, Warmia-Mazury se está posicionando como un centro para fabricantes chinos de componentes de baterías; el endurecimiento de controles podría alargar los tiempos de espera para citas de permisos laborales locales, por lo que se recomienda presentar solicitudes con anticipación.