Un articolo in prima pagina sul Wen Wei Po di Hong Kong del 23 giugno lancia l’allarme sulle agenzie che promuovono “pacchetti tutto compreso” garantendo il rinnovo del Top Talent Pass o del Technology Talent Admission Scheme tramite la creazione di società di comodo e l’“assunzione di sé stessi.” L’avvocato Luk Wai-hung ha dichiarato al giornale che questa pratica comporta “rischi legali estremamente elevati” e potrebbe configurare frode o uso di documenti falsi, punibili con fino a 14 anni di carcere e una multa di 150.000 HKD. Il Dipartimento Immigrazione ha confermato di effettuare controlli a sorpresa per verificare che le aziende sponsor siano realmente operative, esaminando bilanci, dichiarazioni fiscali e registri salariali. Se una società risulta essere una facciata, il visto può essere annullato retroattivamente e il titolare espulso, anche se ha già ottenuto la residenza permanente. I recidivi rischiano di essere inseriti in una lista nera per future domande. L’avvertimento arriva dopo un aumento di annunci di consulenza rivolti a imprenditori tecnologici cinesi in cerca di una via rapida per la residenza a Hong Kong prima delle quotazioni in borsa. Alcuni pacchetti, dal costo di 80.000-120.000 HKD, includono l’acquisto di società di comodo, uffici virtuali e contratti commerciali fittizi per impressionare gli esaminatori. I consulenti per la mobilità aziendale raccomandano alle start-up autentiche di conservare prove solide delle loro attività, come fatture ai clienti, contributi MPF e documenti che attestino assunzioni locali, per superare i controlli. I datori di lavoro che sponsorizzano personale chiave dovrebbero evitare scorciatoie “fai da te” e rivolgersi a studi legali affidabili. In caso contrario, si rischiano ritardi nelle IPO, danni reputazionali e complicazioni nelle estensioni dei visti familiari dei dipendenti. L’episodio sottolinea anche l’importanza di verificare gli intermediari dell’immigrazione: secondo la legge di Hong Kong, solo avvocati o commercialisti qualificati possono richiedere un compenso per consulenze in materia di immigrazione. I team HR dovrebbero aggiornare le politiche interne facendo riferimento al Codice di Condotta per le Agenzie di Collocamento e richiedere rapporti di due diligence prima di coinvolgere consulenti esterni.
Fonte: Wen Wei Po
