Il Ministro dell'Interno si scontra con Downing Street sul piano di raddoppiare il periodo di residenza per i migranti

Le tensioni politiche sulla strategia di immigrazione post-Brexit del Regno Unito sono esplose giovedì sera, quando la ministra dell’Interno Shabana Mahmood ha chiesto al Primo Ministro di licenziare il sottosegretario Mike Tapp, accusato di aver anticipato la politica sull’indefinite leave to remain (ILR). Tapp aveva scritto un editoriale sul Times sostenendo che i lavoratori del settore assistenziale già presenti nel Regno Unito dovrebbero essere esclusi dalla proposta di Mahmood di estendere il periodo necessario per ottenere il permesso di soggiorno permanente da cinque a dieci anni. Downing Street ha rifiutato un licenziamento immediato, creando uno scontro pubblico insolito. La disputa è rilevante per i datori di lavoro perché indica che i ministri sono ancora divisi su quanto stringenti debbano essere i diritti post-arrivo, nel tentativo di ridurre la migrazione netta. Estendere il periodo per l’ILR a dieci anni influenzerebbe la pianificazione della retention per gli sponsor in settori con alta rotazione del personale, come la sanità e l’assistenza sociale. L’articolo evidenzia anche una resistenza interna al governo verso misure retroattive e generalizzate. Tapp ha sottolineato che molti operatori assistenziali sono arrivati tramite campagne di reclutamento sostenute dai ministri e hanno organizzato la loro vita in base al percorso quinquennale attuale. Un cambiamento improvviso rischierebbe di destabilizzare la forza lavoro proprio mentre il NHS intensifica le assunzioni per l’inverno. Gli osservatori prevedono che il Home Office pubblicherà una risposta formale alla consultazione sull’ILR in autunno. Le aziende dovrebbero sfruttare questo periodo per verificare i dipendenti sponsorizzati che si avvicinano al quinto anno e valutare domande accelerate di insediamento se i requisiti sono già soddisfatti. L’episodio mette in luce l’importanza crescente del protocollo intra-governativo: pubblicare idee politiche senza approvazione collettiva può scatenare accuse di violazione del codice ministeriale. I team di relazioni istituzionali aziendali dovrebbero monitorare gli sviluppi, poiché potrebbero influenzare sia il tono sia i contenuti delle future riforme sull’insediamento.