Il Home Office ha pubblicato l’ultimo aggiornamento del Registro dei Sponsor Autorizzati per Lavoratori e Lavoratori Temporanei il 26 giugno, aggiungendo 71 nuove organizzazioni—principalmente nei settori tecnologico, assistenziale e dell’ospitalità—e rimuovendo 42 licenze scadute o revocate. Il file CSV ora elenca 71.402 sponsor attivi, con un incremento dello 0,04% rispetto alla settimana precedente.
L’aggiornamento settimanale è cruciale perché solo le entità presenti in elenco possono emettere i Certificati di Sponsorizzazione (CoS) necessari per i visti Skilled Worker e Global Business Mobility. Le frequenti variazioni impongono ai team HR di verificare lo status del potenziale datore di lavoro nel Regno Unito il giorno stesso dell’assegnazione del CoS; affidarsi a PDF obsoleti può comportare rifiuti ai sensi del paragrafo SW 6.1 delle Regole sull’Immigrazione.
Recenti controlli evidenziano che il 15% delle revoche di licenza deriva da sponsor che non hanno comunicato modifiche relative ai lavoratori entro 10 giorni lavorativi—un monito per i responsabili della mobilità a mantenere calendari di segnalazione rigorosi.
![Registro dei sponsor aggiornato: 71 nuovi datori di lavoro aggiunti, 42 rimossi nell'ultimo aggiornamento del Ministero dell'Interno]()
Da segnalare nel dataset di questa settimana un aumento di 12 aziende nella sottocategoria ‘Senior or Specialist Worker (Global Business Mobility)’—segno che le multinazionali continuano a trasferire personale nonostante le soglie salariali più elevate introdotte in aprile. Al contrario, 18 sponsor del settore assistenziale hanno perso la licenza, riflettendo controlli più severi a seguito di casi di sfruttamento ampiamente pubblicizzati.
Praticamente, i dipendenti in trasferimento dovrebbero scaricare o fare uno screenshot della versione del registro del 26 giugno da allegare alle domande di visto presentate nei prossimi sette giorni, poiché i decisori spesso confrontano le richieste con l’elenco aggiornato.
I datori di lavoro appena inseriti nel registro dovrebbero diffondere internamente le linee guida sui limiti di assegnazione dei CoS e ribadire che un declassamento della valutazione di sponsorizzazione comporta un immediato blocco delle nuove assegnazioni.
Il Home Office ha annunciato che entro l’inizio del 2027 il registro sarà disponibile in formato API, permettendo l’integrazione in tempo reale con i sistemi HR e degli studi legali specializzati in immigrazione. I primi adottanti potrebbero considerare di prevedere un budget per lo sviluppo una volta rilasciate le specifiche tecniche entro la fine dell’anno.
L’aggiornamento settimanale è cruciale perché solo le entità presenti in elenco possono emettere i Certificati di Sponsorizzazione (CoS) necessari per i visti Skilled Worker e Global Business Mobility. Le frequenti variazioni impongono ai team HR di verificare lo status del potenziale datore di lavoro nel Regno Unito il giorno stesso dell’assegnazione del CoS; affidarsi a PDF obsoleti può comportare rifiuti ai sensi del paragrafo SW 6.1 delle Regole sull’Immigrazione.
Recenti controlli evidenziano che il 15% delle revoche di licenza deriva da sponsor che non hanno comunicato modifiche relative ai lavoratori entro 10 giorni lavorativi—un monito per i responsabili della mobilità a mantenere calendari di segnalazione rigorosi.
Da segnalare nel dataset di questa settimana un aumento di 12 aziende nella sottocategoria ‘Senior or Specialist Worker (Global Business Mobility)’—segno che le multinazionali continuano a trasferire personale nonostante le soglie salariali più elevate introdotte in aprile. Al contrario, 18 sponsor del settore assistenziale hanno perso la licenza, riflettendo controlli più severi a seguito di casi di sfruttamento ampiamente pubblicizzati.
Praticamente, i dipendenti in trasferimento dovrebbero scaricare o fare uno screenshot della versione del registro del 26 giugno da allegare alle domande di visto presentate nei prossimi sette giorni, poiché i decisori spesso confrontano le richieste con l’elenco aggiornato.
I datori di lavoro appena inseriti nel registro dovrebbero diffondere internamente le linee guida sui limiti di assegnazione dei CoS e ribadire che un declassamento della valutazione di sponsorizzazione comporta un immediato blocco delle nuove assegnazioni.
Il Home Office ha annunciato che entro l’inizio del 2027 il registro sarà disponibile in formato API, permettendo l’integrazione in tempo reale con i sistemi HR e degli studi legali specializzati in immigrazione. I primi adottanti potrebbero considerare di prevedere un budget per lo sviluppo una volta rilasciate le specifiche tecniche entro la fine dell’anno.
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