L’Ufficio Britannico di Taipei ha annunciato che il secondo e ultimo sorteggio del 2026 per il Taiwan Youth Mobility Scheme (YMS) si terrà dal 14 al 16 luglio. Dopo l’assegnazione di 800 posti nel primo sorteggio di febbraio, restano disponibili 200 posti. I candidati selezionati, di età compresa tra 18 e 30 anni, potranno vivere e lavorare nel Regno Unito per un massimo di due anni, con possibilità di entrare più volte durante questo periodo. Le domande devono essere inviate via email al Home Office, correttamente formattate, entro la finestra di 48 ore; le email duplicate saranno ignorate. I vincitori saranno notificati entro il 30 luglio e dovranno presentare la domanda di visto completa e sottoporsi alla rilevazione biometrica entro il 30 ottobre 2026.
In linea con l’introduzione dello status digitale nel Regno Unito, i partecipanti al YMS *non* riceveranno più il visto cartaceo. Dovranno invece creare un account UKVI e utilizzare un eVisa per imbarcarsi e dimostrare il proprio status all’arrivo.
Perché è importante: i laureati taiwanesi rappresentano una quota in rapida crescita tra le assunzioni entry-level nel Regno Unito nei settori della tecnologia, del design e dell’ospitalità, ma la domanda per il YMS supera di gran lunga l’offerta ogni anno. Le aziende che pianificano tirocini o contratti a termine dovrebbero individuare i candidati con largo anticipo, poiché non esiste una lista d’attesa: chi non viene selezionato dovrà riprovare nel 2027.
Per i responsabili della mobilità, il promemoria sull’eVisa è fondamentale. I nuovi assunti devono collegare il passaporto al loro status digitale prima del viaggio e mantenere l’accesso all’account UKVI per tutta la durata dell’incarico. I datori di lavoro dovrebbero aggiornare le checklist di onboarding affinché il personale HR utilizzi il portale ‘View and Prove’ del Home Office per le verifiche del diritto al lavoro dopo l’arrivo. La mancata osservanza potrebbe comportare sanzioni amministrative in caso di controlli errati.
Guardando al futuro, il Home Office ha lasciato intendere che il tetto massimo di 1.000 posti per Taiwan – invariato dal 2012 – potrebbe essere rivisto nel prossimo ciclo di negoziati bilaterali sul commercio. Un aumento della quota contribuirebbe a diversificare ulteriormente il bacino di talenti emergenti nel Regno Unito e potrebbe compensare l’inasprimento delle regole per i percorsi lavorativi post-laurea previsto entro fine anno.
In linea con l’introduzione dello status digitale nel Regno Unito, i partecipanti al YMS *non* riceveranno più il visto cartaceo. Dovranno invece creare un account UKVI e utilizzare un eVisa per imbarcarsi e dimostrare il proprio status all’arrivo.
Perché è importante: i laureati taiwanesi rappresentano una quota in rapida crescita tra le assunzioni entry-level nel Regno Unito nei settori della tecnologia, del design e dell’ospitalità, ma la domanda per il YMS supera di gran lunga l’offerta ogni anno. Le aziende che pianificano tirocini o contratti a termine dovrebbero individuare i candidati con largo anticipo, poiché non esiste una lista d’attesa: chi non viene selezionato dovrà riprovare nel 2027.
Per i responsabili della mobilità, il promemoria sull’eVisa è fondamentale. I nuovi assunti devono collegare il passaporto al loro status digitale prima del viaggio e mantenere l’accesso all’account UKVI per tutta la durata dell’incarico. I datori di lavoro dovrebbero aggiornare le checklist di onboarding affinché il personale HR utilizzi il portale ‘View and Prove’ del Home Office per le verifiche del diritto al lavoro dopo l’arrivo. La mancata osservanza potrebbe comportare sanzioni amministrative in caso di controlli errati.
Guardando al futuro, il Home Office ha lasciato intendere che il tetto massimo di 1.000 posti per Taiwan – invariato dal 2012 – potrebbe essere rivisto nel prossimo ciclo di negoziati bilaterali sul commercio. Un aumento della quota contribuirebbe a diversificare ulteriormente il bacino di talenti emergenti nel Regno Unito e potrebbe compensare l’inasprimento delle regole per i percorsi lavorativi post-laurea previsto entro fine anno.
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