L’ordinanza controversa dell’Austria che sospendeva il ricongiungimento familiare per rifugiati riconosciuti e beneficiari di protezione sussidiaria è formalmente scaduta a mezzanotte del 2 luglio 2026. Il Ministero dell’Interno aveva introdotto questa misura d’emergenza un anno fa, sostenendo che un improvviso afflusso di famiglie ricongiunte avrebbe sovraccaricato i sistemi scolastici urbani, in particolare a Vienna.
Il governo intende sostituire il blocco totale con un sistema a quote previsto nella legge sulla residenza e l’insediamento (NAG), ma tale normativa non ha ancora superato la fase di consultazione tra Stato federale e Länder. Gli esperti legali avvertono che l’Austria si trova ora in un “rechtliches Vakuum” — un vuoto normativo che impedisce di gestire correttamente le nuove domande o quelle pendenti di ricongiungimento familiare.
Il paragrafo 35 della legge sull’asilo, che regolava queste domande, è stato di fatto cancellato con l’entrata in vigore a livello nazionale del nuovo Patto europeo su asilo e migrazione il 12 giugno. Senza il nuovo paragrafo a quote (§ 46a NAG) e il decreto di ripartizione tra i Länder, le autorità provinciali non possono rilasciare permessi di soggiorno a coniugi o figli minorenni dei titolari di protezione. Per i circa 6.000 casi attualmente pendenti davanti al Tribunale amministrativo federale, ciò significa ulteriori ritardi.
ONG e la professoressa Anuscheh Farahat dell’Università di Vienna sostengono che l’Austria stia violando l’articolo 8 della Convenzione europea dei diritti dell’uomo e la direttiva UE sul ricongiungimento familiare. Gli attivisti intendono presentare un reclamo alla Commissione europea non appena entrerà in vigore il sistema a quote, sostenendo che qualsiasi limite numerico è incompatibile con il diritto UE.
Sul piano pratico, le aziende che si affidano a talenti rifugiati o beneficiari di protezione sussidiaria potrebbero affrontare un aumento del turnover e problemi di morale tra i dipendenti. I responsabili delle risorse umane dovrebbero prepararsi a richieste di congedi non retribuiti o lavoro da remoto da parte di personale che tenta di ricongiungersi con familiari stretti all’estero. Anche i lavoratori internazionali che hanno ottenuto lo status di protezione austriaco tramite programmi aziendali potrebbero necessitare di consulenza legale se i loro familiari sono bloccati nella fase di stallo procedurale.
Fino all’adozione di un nuovo quadro normativo — prevista con ottimismo tra fine luglio e inizio agosto — gli esperti raccomandano a datori di lavoro e famiglie coinvolte di mantenere aggiornata la documentazione, monitorare i tempi parlamentari e prepararsi a presentare le domande non appena il sistema a quote sarà operativo, per evitare ulteriori accumuli di pratiche.
Il governo intende sostituire il blocco totale con un sistema a quote previsto nella legge sulla residenza e l’insediamento (NAG), ma tale normativa non ha ancora superato la fase di consultazione tra Stato federale e Länder. Gli esperti legali avvertono che l’Austria si trova ora in un “rechtliches Vakuum” — un vuoto normativo che impedisce di gestire correttamente le nuove domande o quelle pendenti di ricongiungimento familiare.
Il paragrafo 35 della legge sull’asilo, che regolava queste domande, è stato di fatto cancellato con l’entrata in vigore a livello nazionale del nuovo Patto europeo su asilo e migrazione il 12 giugno. Senza il nuovo paragrafo a quote (§ 46a NAG) e il decreto di ripartizione tra i Länder, le autorità provinciali non possono rilasciare permessi di soggiorno a coniugi o figli minorenni dei titolari di protezione. Per i circa 6.000 casi attualmente pendenti davanti al Tribunale amministrativo federale, ciò significa ulteriori ritardi.
ONG e la professoressa Anuscheh Farahat dell’Università di Vienna sostengono che l’Austria stia violando l’articolo 8 della Convenzione europea dei diritti dell’uomo e la direttiva UE sul ricongiungimento familiare. Gli attivisti intendono presentare un reclamo alla Commissione europea non appena entrerà in vigore il sistema a quote, sostenendo che qualsiasi limite numerico è incompatibile con il diritto UE.
Sul piano pratico, le aziende che si affidano a talenti rifugiati o beneficiari di protezione sussidiaria potrebbero affrontare un aumento del turnover e problemi di morale tra i dipendenti. I responsabili delle risorse umane dovrebbero prepararsi a richieste di congedi non retribuiti o lavoro da remoto da parte di personale che tenta di ricongiungersi con familiari stretti all’estero. Anche i lavoratori internazionali che hanno ottenuto lo status di protezione austriaco tramite programmi aziendali potrebbero necessitare di consulenza legale se i loro familiari sono bloccati nella fase di stallo procedurale.
Fino all’adozione di un nuovo quadro normativo — prevista con ottimismo tra fine luglio e inizio agosto — gli esperti raccomandano a datori di lavoro e famiglie coinvolte di mantenere aggiornata la documentazione, monitorare i tempi parlamentari e prepararsi a presentare le domande non appena il sistema a quote sarà operativo, per evitare ulteriori accumuli di pratiche.
Fonte: ORF.at
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