Immigration News Canada ha pubblicato ieri mattina una previsione basata sui dati, delineando due scenari plausibili per i sorteggi Express Entry di questo mese. Il più probabile, secondo il modello della pubblicazione, prevede un’unica “raffica” di tre-cinque sorteggi tra il 20 e il 24 luglio, simile al cluster di quattro sorteggi che IRCC ha effettuato dal 22 al 25 giugno.
Secondo i modelli recenti, gli analisti si aspettano un turno del Programma Provinciale di Nomina (PNP) con 600-1.000 inviti (CRS 720-760), un turno della Canadian Experience Class (CEC) con circa 4.000 inviti (CRS 514-518) e almeno un sorteggio in ritardo per la categoria francofona con punteggi intorno ai 400.
Questa previsione si basa sui nuovi ritmi emersi da maggio, quando IRCC ha silenziosamente spostato i sorteggi da cadenza bisettimanale a cicli di circa quattro settimane. Questo approccio “pausa e raffica” ha permesso al turno PNP di giugno di emettere 955 inviti, triplicando la media bisettimanale di maggio e abbassando la soglia di punteggio di 75 punti. Gli analisti sostengono che IRCC stia usando intervalli più lunghi per accumulare le nomine provinciali e i profili idonei per categoria, per poi smaltirli in una sola settimana, gestendo così più efficacemente l’arretrato.
![Prospettive per l'Express Entry di luglio: gli analisti prevedono un picco di estrazioni ad alto volume tra il 20 e il 24 luglio]()
Se IRCC manterrà questa cadenza mensile, i candidati dovrebbero tenere tutti i documenti pronti per il sorteggio e monitorare il pool intorno a metà luglio. Un secondo scenario, meno probabile, prevede il ritorno a due settimane di sorteggi più piccoli (6-9 luglio e 20-23 luglio), che alzerebbero le soglie CRS ma offrirebbero ai candidati con punteggi più bassi un’opportunità anticipata.
Per i responsabili della mobilità aziendale, la previsione indica che luglio rimane un mese favorevole per il talento già presente in Canada: i sorteggi CEC e per categoria dominano gli inviti, mentre i candidati Federal Skilled Worker dall’estero continuano ad attendere. I datori di lavoro dovrebbero quindi dare priorità al supporto per la residenza permanente dei lavoratori stranieri già in Canada, in particolare quelli con competenze in francese o nel settore sanitario, prima di avviare reclutamenti internazionali, almeno fino a quando IRCC non chiarirà la strategia dei sorteggi post-estate.
L’analisi avverte inoltre di possibili rallentamenti nella seconda metà del 2026. IRCC ha emesso 89.067 inviti nella prima metà dell’anno, quasi raggiungendo il totale previsto per tutto il 2024, suggerendo che il dipartimento potrebbe ridurre intenzionalmente i volumi per mantenere sotto controllo i tempi di elaborazione.
Secondo i modelli recenti, gli analisti si aspettano un turno del Programma Provinciale di Nomina (PNP) con 600-1.000 inviti (CRS 720-760), un turno della Canadian Experience Class (CEC) con circa 4.000 inviti (CRS 514-518) e almeno un sorteggio in ritardo per la categoria francofona con punteggi intorno ai 400.
Questa previsione si basa sui nuovi ritmi emersi da maggio, quando IRCC ha silenziosamente spostato i sorteggi da cadenza bisettimanale a cicli di circa quattro settimane. Questo approccio “pausa e raffica” ha permesso al turno PNP di giugno di emettere 955 inviti, triplicando la media bisettimanale di maggio e abbassando la soglia di punteggio di 75 punti. Gli analisti sostengono che IRCC stia usando intervalli più lunghi per accumulare le nomine provinciali e i profili idonei per categoria, per poi smaltirli in una sola settimana, gestendo così più efficacemente l’arretrato.
Se IRCC manterrà questa cadenza mensile, i candidati dovrebbero tenere tutti i documenti pronti per il sorteggio e monitorare il pool intorno a metà luglio. Un secondo scenario, meno probabile, prevede il ritorno a due settimane di sorteggi più piccoli (6-9 luglio e 20-23 luglio), che alzerebbero le soglie CRS ma offrirebbero ai candidati con punteggi più bassi un’opportunità anticipata.
Per i responsabili della mobilità aziendale, la previsione indica che luglio rimane un mese favorevole per il talento già presente in Canada: i sorteggi CEC e per categoria dominano gli inviti, mentre i candidati Federal Skilled Worker dall’estero continuano ad attendere. I datori di lavoro dovrebbero quindi dare priorità al supporto per la residenza permanente dei lavoratori stranieri già in Canada, in particolare quelli con competenze in francese o nel settore sanitario, prima di avviare reclutamenti internazionali, almeno fino a quando IRCC non chiarirà la strategia dei sorteggi post-estate.
L’analisi avverte inoltre di possibili rallentamenti nella seconda metà del 2026. IRCC ha emesso 89.067 inviti nella prima metà dell’anno, quasi raggiungendo il totale previsto per tutto il 2024, suggerendo che il dipartimento potrebbe ridurre intenzionalmente i volumi per mantenere sotto controllo i tempi di elaborazione.
Fonte: Immigration News Canada
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