Scissione nella coalizione neozelandese sul tetto proposto ai visti di lavoro per studenti indiani prima della visita di Modi

A Wellington è scoppiata una polemica politica il 3 luglio 2026, dopo che il partner di coalizione New Zealand First ha chiesto una “tutela per l’equilibrio demografico” che limiti i visti di lavoro post-studio concessi agli studenti indiani al 25% del totale annuo. La proposta è emersa pochi giorni prima della visita di Stato del Primo Ministro indiano Narendra Modi, mettendo in luce le crepe nella strategia migratoria del governo. Il Vice Primo Ministro Winston Peters ha sostenuto che la misura è necessaria per evitare una “deriva del programma” che vedrebbe i laureati indiani sovrarappresentati in lavori a basso salario nel settore dell’ospitalità. La Ministra dell’Istruzione Erica Stanford (Partito Nazionale) ha respinto questa affermazione, sottolineando che le università dipendono da questo gruppo per 1,2 miliardi di dollari di entrate annuali e che restrizioni mirate potrebbero violare gli impegni commerciali nei servizi. Le associazioni di categoria di entrambi i Paesi hanno reagito prontamente. Universities NZ ha avvertito di un calo del 30% nelle iscrizioni, mentre la NASSCOM indiana ha dichiarato che le partnership IT basate sulla mobilità ne risentirebbero se gli studenti perdessero la possibilità di accedere a un impiego qualificato. Le agenzie di reclutamento hanno aggiunto che limitare i visti di lavoro spingerebbe i talenti indiani verso Australia e Canada, compromettendo la competitività della Nuova Zelanda nei settori software e fintech. I funzionari di Nuova Delhi hanno definito privatamente l’idea “una pessima immagine” in vista del viaggio di Modi, senza però minacciare ritorsioni. Fonti indicano che il Primo Ministro potrebbe sollevare la questione nei colloqui bilaterali se la proposta dovesse andare avanti. Per i team HR che gestiscono programmi regionali per laureati, l’episodio è un monito a diversificare i canali di mobilità. Finché la coalizione non troverà una posizione unitaria, i datori di lavoro dovrebbero preparare piani di emergenza per i tirocinanti in Nuova Zelanda, prevedendo eventualmente rotazioni verso uffici in India o Australia qualora le autorizzazioni post-studio si restringessero.