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Le Fiandre introdurranno una tassa regionale di 180 € su tutte le domande per il Permesso Unico a partire dal 1° settembre 2026

lug 7, 2026
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Le Fiandre introdurranno una tassa regionale di 180 € su tutte le domande per il Permesso Unico a partire dal 1° settembre 2026
Lo studio legale internazionale Fragomen ha avvisato i datori di lavoro che, a partire dal 1° settembre 2026, la Regione Fiamminga introdurrà un costo amministrativo di 180 € per ogni nuova domanda o rinnovo del Permesso Unico. Questa tassa, da versare tramite il portale ‘Working in Belgium’, si aggiunge alla tariffa di 152 € dell’Ufficio federale per l’Immigrazione, portando il costo iniziale per assumere un lavoratore extra-UE in Belgio a 332 €, senza considerare spese di traduzione, corriere o legali. Il decreto, pubblicato il 6 luglio, fa parte di una strategia più ampia della Regione Fiamminga per recuperare i costi reali di gestione delle pratiche e incentivare, quando possibile, l’assunzione locale. I permessi per Bruxelles e Vallonia restano per ora invariati, rendendo potenzialmente più vantaggiosi i trasferimenti interregionali per progetti con attenzione ai costi. Per i team di mobilità, la novità ha impatti immediati sul budget: i progetti che iniziano a fine estate ma con domande presentate dopo il 1° settembre dovranno sostenere la tariffa maggiorata. I datori di lavoro dovrebbero inoltre verificare che i fornitori di servizi per il trasferimento abbiano incluso questo supplemento nei pacchetti a prezzo fisso. Dal punto di vista politico, la misura indica che le regioni belghe sono pronte a differenziare le strutture dei costi per l’immigrazione anche all’interno di un quadro armonizzato come il Permesso Unico. Le aziende con attività in tutto il Belgio potrebbero quindi trovarsi a gestire un panorama di conformità non uniforme, richiedendo una comunicazione interna attenta per evitare percezioni di trattamento diseguale tra i gruppi di dipendenti. Fragomen segnala che l’interfaccia di pagamento sarà integrata nel portale online esistente a metà agosto; il mancato pagamento comporterà la sospensione automatica della pratica, quindi i team HR devono assicurarsi che carte di acquisto o conti deposito siano attivi ben prima della scadenza.
Fonte: Fragomen

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