IRCC rilascia 2.000 inviti a presentare domanda nel primo sorteggio della Canadian Experience Class di luglio

Appena 24 ore dopo il sorteggio PNP, l’IRCC ha effettuato un’altra estrazione Express Entry il 7 luglio 2026, questa volta rivolta ai candidati della Canadian Experience Class (CEC). Sono stati selezionati in totale 2.000 candidati con un punteggio CRS minimo di 517 e una scadenza per la creazione del profilo fissata alle 17:49 UTC del 29 dicembre 2025. L’estrazione conferma la preferenza di Ottawa per i candidati che hanno già almeno un anno di esperienza lavorativa qualificata in Canada. Per le multinazionali, questo rafforza l’importanza di trasferire i lavoratori stranieri ad alto potenziale in Canada con permessi di lavoro specifici per datore di lavoro o aperti, all’inizio della loro carriera, così da accumulare esperienza valida per la CEC e passare rapidamente alla residenza permanente. Con un inventario di oltre 235.000 profili Express Entry a luglio, il punteggio di taglio a 517 resta competitivo. I responsabili della mobilità dovrebbero verificare i punteggi CRS del personale straniero già in Canada; piccoli miglioramenti — come un secondo test di lingua ufficiale o punti aggiuntivi per l’istruzione — possono fare la differenza quando i punteggi di taglio si aggirano intorno ai 500. Il tempismo — un giorno dopo un sorteggio PNP — illustra anche l’approccio “a cluster” dell’IRCC, con estrazioni consecutive che mirano a gruppi diversi per gestire i volumi di domanda. I team HR devono prepararsi a inviti ravvicinati e informare i dipendenti sulla finestra di 60 giorni per la presentazione dei documenti, in particolare per visite mediche, certificati di polizia e prova dei fondi. Infine, l’estrazione CEC del 7 luglio porta il totale degli inviti a presentare domanda (ITA) da inizio anno a oltre 91.000. Se le tendenze attuali si confermano, il Canada è sulla buona strada per raggiungere o superare l’obiettivo di ammissioni della classe economica per il 2026, mantenendo alta la pressione sulle risorse di elaborazione ma offrendo alle aziende un flusso costante per trattenere talenti internazionali in modo permanente.