Immigrazione, Rifugiati e Cittadinanza Canada (IRCC) ha tenuto un'estrazione Express Entry basata su categoria il 22 luglio 2026, focalizzata esclusivamente sulla competenza nella lingua francese. Sono stati emessi 5.000 Inviti a Presentare Domanda (ITA) per la residenza permanente, con un punteggio di taglio del Sistema di Classifica Completa (CRS) sceso a 399 — la prima volta che un'estrazione per categoria scende sotto i 400 da quando le tornate mirate sono iniziate a metà 2025.
L’estrazione fa parte della strategia governativa per sostenere l’immigrazione francofona al di fuori del Quebec e rafforzare i mercati del lavoro nelle comunità francofone minoritarie in tutto il Canada. Il Piano dei Livelli di Immigrazione 2026–2028 di IRCC destina fino all’8% di tutte le ammissioni economiche a nuovi arrivati francofoni, e i funzionari affermano che i risultati odierni rendono questo obiettivo raggiungibile.
![IRCC invita 5.000 candidati francofoni in un'estrazione storica di Express Entry]()
Per i datori di lavoro, un bacino di talenti più ampio significa accesso più rapido a professionisti bilingue in settori come sanità, IT e manutenzione aeronautica — occupazioni recentemente inserite nella lista prioritaria bilingue della Classificazione Nazionale delle Occupazioni. Le aziende con programmi di mobilità dovrebbero rivedere le loro strategie per il Global Talent Stream e i trasferimenti intra-aziendali per integrare rapidamente i nuovi candidati una volta arrivati.
Praticamente, i candidati invitati hanno 60 giorni per presentare domande elettroniche complete. IRCC ha promesso una lavorazione prioritaria entro sei mesi, ma le recenti pressioni sull’inventario (ora oltre 1,5 milioni di pratiche) potrebbero allungare i tempi. I team HR dovrebbero quindi preparare opzioni alternative per l’autorizzazione al lavoro — come i permessi di lavoro per mobilità francofona — per assunzioni urgenti.
Infine, si prevede che le province adegueranno le loro quote di nominati per allinearsi al focus federale. Ontario, New Brunswick e Manitoba hanno già segnalato punti aggiuntivi per il francese nei loro sistemi di Expression of Interest. Le multinazionali con sedi in queste giurisdizioni possono aspettarsi percorsi più agili per il personale chiave fluente in francese.
L’estrazione fa parte della strategia governativa per sostenere l’immigrazione francofona al di fuori del Quebec e rafforzare i mercati del lavoro nelle comunità francofone minoritarie in tutto il Canada. Il Piano dei Livelli di Immigrazione 2026–2028 di IRCC destina fino all’8% di tutte le ammissioni economiche a nuovi arrivati francofoni, e i funzionari affermano che i risultati odierni rendono questo obiettivo raggiungibile.
Per i datori di lavoro, un bacino di talenti più ampio significa accesso più rapido a professionisti bilingue in settori come sanità, IT e manutenzione aeronautica — occupazioni recentemente inserite nella lista prioritaria bilingue della Classificazione Nazionale delle Occupazioni. Le aziende con programmi di mobilità dovrebbero rivedere le loro strategie per il Global Talent Stream e i trasferimenti intra-aziendali per integrare rapidamente i nuovi candidati una volta arrivati.
Praticamente, i candidati invitati hanno 60 giorni per presentare domande elettroniche complete. IRCC ha promesso una lavorazione prioritaria entro sei mesi, ma le recenti pressioni sull’inventario (ora oltre 1,5 milioni di pratiche) potrebbero allungare i tempi. I team HR dovrebbero quindi preparare opzioni alternative per l’autorizzazione al lavoro — come i permessi di lavoro per mobilità francofona — per assunzioni urgenti.
Infine, si prevede che le province adegueranno le loro quote di nominati per allinearsi al focus federale. Ontario, New Brunswick e Manitoba hanno già segnalato punti aggiuntivi per il francese nei loro sistemi di Expression of Interest. Le multinazionali con sedi in queste giurisdizioni possono aspettarsi percorsi più agili per il personale chiave fluente in francese.
Fonte: CIC News
