Datori di lavoro australiani pubblicano nuove offerte di lavoro con sponsorizzazione per visti per ingegneri, infermieri e professionisti del settore tecnologico il 2 agosto 2026

Un bollettino quotidiano basato sul contributo della community, pubblicato questa mattina (2 agosto 2026) sul subreddit r/AusVisaSponsorship, elenca oltre 40 organizzazioni australiane che offrono attivamente sponsorizzazioni per lavoratori stranieri, evidenziando la persistente domanda di migranti qualificati nonostante l’aumento delle tariffe e le priorità di elaborazione più restrittive. Tra le posizioni più richieste figurano ingegneri di progetto FIFO nelle aree regionali del New South Wales, infermieri registrati per gruppi ospedalieri privati in Queensland e Victoria, sviluppatori software senior per start-up fintech nel distretto Tech Central di Sydney, e un ruolo di Trade Manager (Asia meridionale) presso il Dipartimento del Lavoro, Competenze, Industria e Regioni del governo del Victoria. Gli stipendi indicativi variano da 95.000 AUD per posizioni infermieristiche di livello medio a oltre 200.000 AUD per ruoli specialistici in ingegneria e cyber-security. I recruiter hanno riferito al forum che molte delle offerte rientrano nel visto Temporary Skill Shortage (Subclass 482), mentre diverse agenzie governative statali sono pronte a nominare candidati idonei per il Permanent Employer Nomination Scheme (Subclass 186) dopo due anni. I datori di lavoro segnalano inoltre percorsi verso la residenza permanente tramite il nuovo stream Skills in Demand, che ha sostituito il Regional Employer Sponsored Program dal 1° luglio 2026. L’aumento degli annunci di sponsorizzazione segue l’incremento del 6,7% delle tariffe per le domande di visto a luglio e l’introduzione della Ministerial Direction 119, che dà priorità ai candidati qualificati già presenti in Australia. Gli agenti di migrazione avvertono che, sebbene la domanda sia alta, i tempi di elaborazione per i richiedenti offshore possono superare gli otto mesi, rendendo fondamentale una presentazione anticipata delle domande. Consigliano ai datori di lavoro di avviare subito le valutazioni delle competenze e i controlli sanitari, assicurandosi che le prove di testing del mercato del lavoro rispettino le ultime linee guida del Dipartimento degli Affari Interni per evitare rifiuti. Per i team HR multinazionali, la lista odierna delle posizioni aperte rappresenta un quadro delle aree in cui la carenza di manodopera in Australia si fa sentire maggiormente: servizi sanitari, manifattura avanzata e infrastrutture digitali. Le aziende che trasferiscono personale in Australia devono prevedere costi governativi più elevati e tempi più lunghi, ma la continua disponibilità dei datori di lavoro australiani a sponsorizzare talenti stranieri conferma che il Paese resta aperto alla mobilità essenziale per il business.