2026年8月2日、r/AusVisaSponsorshipサブレディットに投稿されたクラウドソースのデイリーブリテンでは、40以上のオーストラリア企業が海外人材への雇用主スポンサーシップを積極的に提供していることが明らかになりました。これは、最近の手数料引き上げや審査優先順位の厳格化にもかかわらず、熟練労働者の需要が依然として高いことを示しています。注目の職種には、ニューサウスウェールズ州地方のFIFOプロジェクトエンジニア、クイーンズランド州とビクトリア州の私立病院グループ向け登録看護師、シドニーのテックセントラル地区にあるフィンテックスタートアップのシニアソフトウェア開発者、そしてビクトリア州政府の雇用・技能・産業・地域局による南アジア担当トレードマネージャー職が含まれます。給与は、中堅看護職で年間95,000豪ドルから、専門的なエンジニアリングやサイバーセキュリティ職で20万豪ドル以上に及びます。リクルーターによると、多くの求人は一時的技能不足（サブクラス482）ビザの対象であり、いくつかの州政府機関は2年後に永住雇用主指名制度（サブクラス186）への推薦も視野に入れています。また、2026年7月1日に地域雇用主支援プログラムに代わって導入された新しい「需要技能」ビザ経路を通じた永住権取得の道も示されています。スポンサー募集の増加は、7月のビザ申請料6.7％引き上げと、国内の熟練申請者を優先する閣僚指示119の導入を受けたものです。移民代理人は、需要は強いものの、海外申請者の処理期間が8か月を超えることもあるため、早期申請が不可欠だと警告しています。雇用主には、技能評価や健康診断を事前に手配し、労働市場テストの証拠が最新の内務省ガイドラインに適合していることを確認するよう推奨しています。多国籍企業の人事チームにとって、今回の求人リストはオーストラリアで特に人手不足が深刻な分野—医療サービス、高度製造業、デジタルインフラ—の現状を示すものです。スタッフのオーストラリア派遣を計画する企業は、政府手数料の増加と長期化する審査期間を見込む必要がありますが、オーストラリア企業が海外人材のスポンサーを継続的に行っていることは、同国がビジネスに不可欠な人材移動に依然として門戸を開いていることを示しています。
