Australische Arbeitgeber veröffentlichen am 2. August 2026 neue Stellenangebote mit Visumsunterstützung für Ingenieure, Pflegekräfte und IT-Fachkräfte

Ein heute (2. August 2026) auf dem Subreddit r/AusVisaSponsorship veröffentlichter, von der Community erstellter Tagesbericht listet mehr als 40 australische Organisationen auf, die aktiv Arbeitgebersponsoring für ausländische Fachkräfte anbieten. Dies unterstreicht die anhaltende Nachfrage nach qualifizierten Migranten trotz jüngster Gebührenerhöhungen und verschärfter Prioritäten bei der Bearbeitung. Besonders nachgefragte Positionen sind unter anderem FIFO-Projektingenieure in regionalem New South Wales, examinierte Pflegekräfte für private Krankenhausgruppen in Queensland und Victoria, Senior-Softwareentwickler für Fintech-Start-ups im Tech Central Viertel von Sydney sowie ein Trade Manager (Südasien) beim Department of Jobs, Skills, Industry and Regions der Regierung von Victoria. Die Gehaltsangaben reichen von etwa 95.000 AUD für Pflegekräfte auf mittlerem Niveau bis über 200.000 AUD für spezialisierte Ingenieur- und Cybersecurity-Positionen. Personalvermittler berichteten im Forum, dass viele der offenen Stellen unter das Temporary Skill Shortage (Subclass 482) Visum fallen, während mehrere staatliche Behörden bereit sind, erfolgreiche Kandidaten nach zwei Jahren für das Permanent Employer Nomination Scheme (Subclass 186) zu nominieren. Arbeitgeber weisen zudem auf Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung über den neuen Skills in Demand Visumszweig hin, der am 1. Juli 2026 das Regional Employer Sponsored Program abgelöst hat. Der Anstieg der Sponsoring-Angebote folgt auf die im Juli erfolgte Erhöhung der Visumantragsgebühren um 6,7 Prozent sowie die Einführung der Ministerial Direction 119, die Bewerbern mit Aufenthalt in Australien Priorität einräumt. Migrationsberater warnen, dass trotz hoher Nachfrage die Bearbeitungszeiten für Bewerber im Ausland nun acht Monate oder länger betragen können, weshalb eine frühzeitige Antragstellung unerlässlich ist. Sie empfehlen Arbeitgebern, Skills-Assessments und Gesundheitschecks frühzeitig zu veranlassen und sicherzustellen, dass Nachweise zur Arbeitsmarktprüfung den aktuellen Richtlinien des Innenministeriums entsprechen, um Ablehnungen zu vermeiden. Für multinationale HR-Teams bietet die heutige Stellenliste einen Überblick darüber, wo Australiens Arbeitskräftemangel am stärksten spürbar ist – im Gesundheitswesen, in der Hightech-Fertigung und der digitalen Infrastruktur. Unternehmen, die Mitarbeiter nach Australien entsenden, sollten mit höheren staatlichen Gebühren und längeren Vorlaufzeiten rechnen. Die anhaltende Bereitschaft australischer Arbeitgeber, ausländische Fachkräfte zu sponsern, zeigt jedoch, dass das Land weiterhin offen für geschäftskritische Mobilität ist.