Majikan Australia mengiklankan kekosongan jawatan baharu dengan penajaan visa untuk jurutera, jururawat dan profesional teknologi pada 2 Ogos 2026

Satu buletin harian yang dikumpulkan secara bersama di subreddit r/AusVisaSponsorship pagi ini (2 Ogos 2026) menyenaraikan lebih 40 organisasi Australia yang aktif menawarkan penajaan majikan kepada bakat luar negara, menegaskan permintaan berterusan untuk migran mahir walaupun selepas kenaikan yuran dan keutamaan pemprosesan yang lebih ketat. Peranan yang diketengahkan termasuk jurutera projek FIFO di kawasan luar bandar New South Wales, jururawat berdaftar untuk kumpulan hospital swasta di Queensland dan Victoria, pembangun perisian kanan untuk syarikat fintech di kawasan Tech Central Sydney, serta Pengurus Perdagangan (Asia Selatan) di Jabatan Pekerjaan, Kemahiran, Industri dan Wilayah kerajaan Victoria. Gaji yang ditawarkan bermula dari AUD 95,000 untuk jawatan jururawat peringkat pertengahan hingga melebihi AUD 200,000 untuk pekerjaan pakar dalam kejuruteraan dan keselamatan siber. Perekrut memberitahu forum bahawa banyak kekosongan ini berada di bawah visa Temporary Skill Shortage (Subclass 482), manakala beberapa agensi kerajaan negeri bersedia menamakan calon berjaya untuk Permanent Employer Nomination Scheme (Subclass 186) selepas dua tahun. Majikan juga menandakan laluan ke kediaman tetap melalui aliran visa Skills in Demand yang baru menggantikan Program Penajaan Majikan Wilayah pada 1 Julai 2026. Peningkatan iklan penajaan ini menyusuli kenaikan 6.7 peratus dalam caj permohonan visa pada Julai dan pengenalan Arahan Menteri 119 yang memberi keutamaan kepada pemohon mahir yang berada di dalam negara. Ejen migrasi memberi amaran bahawa walaupun permintaan tinggi, masa pemprosesan untuk pemohon luar negara kini boleh melebihi lapan bulan, menjadikan penghantaran awal sangat penting. Mereka mengesyorkan majikan membuat penilaian kemahiran dan pemeriksaan kesihatan terlebih dahulu serta memastikan bukti ujian pasaran buruh memenuhi garis panduan terkini Jabatan Dalam Negeri untuk mengelakkan penolakan. Bagi pasukan HR multinasional, senarai kekosongan hari ini menggambarkan sektor mana yang paling terjejas oleh kekurangan tenaga kerja di Australia—perkhidmatan kesihatan, pembuatan maju dan infrastruktur digital. Syarikat yang memindahkan kakitangan ke Australia perlu menyediakan bajet untuk yuran kerajaan yang lebih tinggi dan mengambil kira masa pemprosesan yang lebih lama, namun kesediaan majikan Australia untuk menaja bakat luar negara menunjukkan negara ini masih terbuka untuk mobiliti kritikal perniagaan.