Một bản tin hàng ngày do cộng đồng đóng góp được đăng trên subreddit r/AusVisaSponsorship sáng nay (2 tháng 8 năm 2026) liệt kê hơn 40 tổ chức tại Úc đang tích cực cung cấp tài trợ việc làm cho nhân tài nước ngoài, nhấn mạnh nhu cầu liên tục về lao động có kỹ năng bất chấp việc tăng phí và ưu tiên xử lý hồ sơ chặt chẽ hơn gần đây. Các vị trí nổi bật bao gồm kỹ sư dự án làm việc theo mô hình FIFO tại khu vực New South Wales, y tá đã đăng ký cho các nhóm bệnh viện tư nhân ở Queensland và Victoria, nhà phát triển phần mềm cấp cao cho các startup fintech tại khu vực Tech Central của Sydney, và vị trí Quản lý Thương mại (Nam Á) thuộc Sở Việc làm, Kỹ năng, Công nghiệp và Vùng miền của chính quyền bang Victoria. Mức lương dao động từ 95.000 AUD cho các vị trí y tá trung cấp đến hơn 200.000 AUD cho các công việc chuyên môn về kỹ thuật và an ninh mạng. Các nhà tuyển dụng cho biết nhiều vị trí thuộc diện visa Tạm thời Thiếu hụt Kỹ năng (Subclass 482), trong khi một số cơ quan chính quyền bang sẵn sàng đề cử ứng viên thành công cho Chương trình Đề cử Nhà tuyển dụng Thường trú (Subclass 186) sau hai năm làm việc. Các nhà tuyển dụng cũng đang giới thiệu các con đường đến thường trú nhân thông qua dòng visa Kỹ năng Cần thiết mới, thay thế Chương trình Nhà tuyển dụng Khu vực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026. Sự gia tăng các quảng cáo tài trợ việc làm diễn ra sau khi phí xin visa tăng 6,7% vào tháng 7 và việc ban hành Chỉ thị Bộ trưởng số 119, ưu tiên ứng viên có kỹ năng đang ở trong nước. Các đại lý di trú cảnh báo rằng, dù nhu cầu cao, thời gian xử lý hồ sơ cho ứng viên ở nước ngoài hiện có thể kéo dài hơn tám tháng, do đó việc nộp hồ sơ sớm là rất cần thiết. Họ khuyên các nhà tuyển dụng nên đặt trước đánh giá kỹ năng và kiểm tra sức khỏe, đồng thời đảm bảo bằng chứng kiểm tra thị trường lao động đáp ứng hướng dẫn mới nhất của Bộ Nội vụ để tránh bị từ chối. Đối với các đội ngũ nhân sự đa quốc gia, danh sách việc làm hôm nay phản ánh rõ nhất những lĩnh vực thiếu hụt lao động nghiêm trọng tại Úc—dịch vụ y tế, sản xuất tiên tiến và hạ tầng kỹ thuật số. Các công ty chuyển nhân viên sang Úc nên dự trù chi phí chính phủ cao hơn và tính đến thời gian chờ lâu hơn, nhưng sự sẵn lòng tiếp tục của các nhà tuyển dụng Úc trong việc tài trợ cho nhân tài nước ngoài cho thấy quốc gia này vẫn mở cửa cho sự di chuyển nhân lực quan trọng đối với doanh nghiệp.
