Australijscy pracodawcy ogłaszają nowe oferty pracy z możliwością sponsorowania wiz dla inżynierów, pielęgniarek i specjalistów IT od 2 sierpnia 2026 roku

Codzienny biuletyn tworzony przez społeczność, opublikowany dziś rano (2 sierpnia 2026) na subreddicie r/AusVisaSponsorship, wymienia ponad 40 australijskich organizacji aktywnie oferujących sponsoring pracodawcy dla zagranicznych specjalistów. Podkreśla to utrzymujące się zapotrzebowanie na wykwalifikowanych migrantów, mimo niedawnych podwyżek opłat i zaostrzenia priorytetów w procesowaniu wniosków. Wśród wyróżnionych stanowisk znajdują się inżynierowie projektów FIFO w regionalnej części Nowej Południowej Walii, pielęgniarki zarejestrowane dla prywatnych grup szpitalnych w Queensland i Wiktorii, starsi programiści oprogramowania dla fintechowych start-upów w dzielnicy Tech Central w Sydney oraz Menedżer ds. Handlu (Azja Południowa) w Departamencie Pracy, Umiejętności, Przemysłu i Regionów rządu Wiktorii. Wynagrodzenia wahają się od 95 000 AUD na stanowiskach pielęgniarskich średniego szczebla do ponad 200 000 AUD za specjalistyczne stanowiska inżynieryjne i związane z cyberbezpieczeństwem. Rekruterzy informują, że wiele ofert pracy kwalifikuje się pod wizę Temporary Skill Shortage (Subclass 482), a kilka agencji rządowych stanów jest gotowych nominować wybranych kandydatów do Permanent Employer Nomination Scheme (Subclass 186) po dwóch latach. Pracodawcy wskazują także na ścieżki do stałego pobytu przez nowy program wizowy Skills in Demand, który od 1 lipca 2026 zastąpił Regional Employer Sponsored Program. Wzrost liczby ogłoszeń o sponsoringu nastąpił po lipcowej podwyżce opłat wizowych o 6,7% oraz wprowadzeniu Ministerial Direction 119, nadającej priorytet aplikantom przebywającym na terenie Australii. Agenci migracyjni ostrzegają, że mimo silnego popytu, czas rozpatrywania wniosków składanych spoza kraju może przekraczać osiem miesięcy, co czyni wcześniejsze złożenie dokumentów kluczowym. Zalecają, by pracodawcy z wyprzedzeniem zamawiali oceny kwalifikacji i badania lekarskie oraz dbali, by dowody testów rynku pracy spełniały najnowsze wytyczne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, aby uniknąć odmów. Dla międzynarodowych zespołów HR dzisiejsza lista wakatów to obraz miejsc, gdzie australijski rynek pracy odczuwa największe braki – w sektorze opieki zdrowotnej, zaawansowanej produkcji i infrastrukturze cyfrowej. Firmy przenoszące pracowników do Australii powinny uwzględnić wyższe opłaty rządowe i dłuższe terminy realizacji, ale ciągła gotowość australijskich pracodawców do sponsorowania zagranicznych talentów pokazuje, że kraj pozostaje otwarty na mobilność kluczową dla biznesu.