Il Dipartimento degli Affari Interni australiano ha rivoluzionato la gestione dei visti per lavoratori qualificati con una nuova direttiva. Lo strumento legislativo, la Direttiva Ministeriale 122, è entrato in vigore il 19 settembre 2026 ed è stato reso pubblico il 20 settembre dal sito di analisi EOI Checker. La Direttiva 122, insieme alla Direttiva 121 per i visti temporanei Subclass 482, sostituisce la breve Direttiva 119 e stabilisce l’ordine di priorità per l’esame delle domande.
La novità principale riguarda un gruppo di priorità 1 molto più ampio: oltre ai settori sanitario, educativo e delle costruzioni, ora sono inclusi esplicitamente risorse naturali, agricoltura, acquacoltura, pesca, forze dell’ordine e ruoli legati alla difesa nell’ambito di AUKUS. Fondamentale è che un’occupazione in un settore prioritario riceverà la massima attenzione indipendentemente dal fatto che il richiedente si trovi in Australia o all’estero, a differenza della Direttiva 119 che privilegiava la localizzazione rispetto al settore.
![La nuova Direttiva Ministeriale 122 rivoluziona da oggi l'elaborazione dei visti per lavoratori qualificati]()
Il Gruppo di Priorità 2 è ora riservato ai candidati onshore in tutte le altre professioni, mentre i casi offshore senza familiari a carico vengono spostati al Gruppo 3. Tutte le altre domande rientrano nel Gruppo 4. Il visto temporaneo Subclass 482 “Skills-in-Demand” ottiene una priorità dedicata per le competenze specialistiche, a condizione che il ruolo superi la soglia di reddito di 146.576 AUD.
Per i datori di lavoro questo si traduce in decisioni più rapide – a volte in pochi giorni – per ingegneri nei progetti minerari, agronomi in iniziative regionali o esperti di cyber-sicurezza per contratti di difesa. Al contrario, un contabile offshore con famiglia potrebbe finire in fondo alla lista d’attesa. Gli agenti di migrazione avvertono di possibili disagi temporanei mentre il Dipartimento riassegna migliaia di pratiche in sospeso, ma prevedono una riduzione complessiva dei tempi di elaborazione una volta superata la fase di assestamento.
In pratica, i team HR che stanno finalizzando candidature per i visti 186, 482, 494 o 491 questa settimana dovrebbero verificare attentamente se il ruolo rientra in un nuovo settore prioritario e se i familiari devono presentare domande separate, combinate o come ingressi successivi. La Direttiva 122 non modifica i criteri di punteggio o le liste delle professioni, ma cambia radicalmente i tempi di apertura delle pratiche, un fattore che può determinare l’inizio o il ritardo di assunzioni strategiche.
La novità principale riguarda un gruppo di priorità 1 molto più ampio: oltre ai settori sanitario, educativo e delle costruzioni, ora sono inclusi esplicitamente risorse naturali, agricoltura, acquacoltura, pesca, forze dell’ordine e ruoli legati alla difesa nell’ambito di AUKUS. Fondamentale è che un’occupazione in un settore prioritario riceverà la massima attenzione indipendentemente dal fatto che il richiedente si trovi in Australia o all’estero, a differenza della Direttiva 119 che privilegiava la localizzazione rispetto al settore.
Il Gruppo di Priorità 2 è ora riservato ai candidati onshore in tutte le altre professioni, mentre i casi offshore senza familiari a carico vengono spostati al Gruppo 3. Tutte le altre domande rientrano nel Gruppo 4. Il visto temporaneo Subclass 482 “Skills-in-Demand” ottiene una priorità dedicata per le competenze specialistiche, a condizione che il ruolo superi la soglia di reddito di 146.576 AUD.
Per i datori di lavoro questo si traduce in decisioni più rapide – a volte in pochi giorni – per ingegneri nei progetti minerari, agronomi in iniziative regionali o esperti di cyber-sicurezza per contratti di difesa. Al contrario, un contabile offshore con famiglia potrebbe finire in fondo alla lista d’attesa. Gli agenti di migrazione avvertono di possibili disagi temporanei mentre il Dipartimento riassegna migliaia di pratiche in sospeso, ma prevedono una riduzione complessiva dei tempi di elaborazione una volta superata la fase di assestamento.
In pratica, i team HR che stanno finalizzando candidature per i visti 186, 482, 494 o 491 questa settimana dovrebbero verificare attentamente se il ruolo rientra in un nuovo settore prioritario e se i familiari devono presentare domande separate, combinate o come ingressi successivi. La Direttiva 122 non modifica i criteri di punteggio o le liste delle professioni, ma cambia radicalmente i tempi di apertura delle pratiche, un fattore che può determinare l’inizio o il ritardo di assunzioni strategiche.
Fonte: EOI Checker
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