Het Australische Department of Home Affairs heeft de volgorde van de verwerking van skilled visa volledig herzien. Op 19 september 2026 trad de Ministeriële Richtlijn 122 juridisch in werking, die op 20 september door het analyseteam van EOI Checker werd toegelicht. Richtlijn 122 (samen met de bijbehorende Richtlijn 121 voor tijdelijke Subclass 482 visa) vervangt de tijdelijke Richtlijn 119 en bepaalt welke ingediende dossiers als eerste worden behandeld.
De belangrijkste wijziging is een veel bredere Priority Group 1. Naast de sectoren gezondheidszorg, onderwijs en bouw, omvat deze lijst nu expliciet ook de sectoren grondstoffen, landbouw, aquacultuur, visserij, wetshandhaving en AUKUS-gerelateerde defensiebanen. Cruciaal is dat een beroep in een prioriteitssector nu voorrang krijgt, ongeacht of de aanvrager zich binnen of buiten Australië bevindt – een duidelijke verandering ten opzichte van Richtlijn 119, die locatie boven sector stelde.
Priority Group 2 is nu gereserveerd voor aanvragers binnen Australië in alle andere beroepen, terwijl alleenstaande aanvragers buiten Australië worden ingedeeld in Group 3. Alle overige aanvragen vallen in Group 4. Het tijdelijke Subclass 482 “Skills-in-Demand” visum krijgt een eigen Specialist Skills Stream prioriteit, mits het salaris boven de AUD 146.576 ligt.
![Nieuwe Ministeriële Richtlijn 122 hervormt vanaf vandaag de verwerking van vaardigheidsvisa]()
Voor werkgevers betekent dit snellere beslissingen – soms binnen enkele dagen – bij het sponsoren van bijvoorbeeld ingenieurs voor mijnbouwprojecten, agronomen voor regionale initiatieven of cyberbeveiligingsspecialisten voor defensiecontracten. Daarentegen kan een accountant die met familie buiten Australië verblijft, verder naar achter in de wachtrij schuiven.
Migratieadviseurs waarschuwen voor tijdelijke verstoringen terwijl het Department duizenden lopende dossiers herverdeelt, maar verwachten dat de totale verwerkingstijden uiteindelijk zullen afnemen. Praktisch gezien doen HR-teams die deze week nominaties afronden voor visa 186, 482, 494 of 491 er goed aan om te controleren of de functie binnen een nieuwe prioriteitssector valt en of gezinsleden aparte, gecombineerde of vervolg-aanvragen moeten indienen.
Richtlijn 122 verandert niets aan de puntentests of de lijst met beroepen, maar bepaalt radicaal wanneer een dossier wordt geopend, wat cruciaal kan zijn voor de startdata van essentiële nieuwe medewerkers.
De belangrijkste wijziging is een veel bredere Priority Group 1. Naast de sectoren gezondheidszorg, onderwijs en bouw, omvat deze lijst nu expliciet ook de sectoren grondstoffen, landbouw, aquacultuur, visserij, wetshandhaving en AUKUS-gerelateerde defensiebanen. Cruciaal is dat een beroep in een prioriteitssector nu voorrang krijgt, ongeacht of de aanvrager zich binnen of buiten Australië bevindt – een duidelijke verandering ten opzichte van Richtlijn 119, die locatie boven sector stelde.
Priority Group 2 is nu gereserveerd voor aanvragers binnen Australië in alle andere beroepen, terwijl alleenstaande aanvragers buiten Australië worden ingedeeld in Group 3. Alle overige aanvragen vallen in Group 4. Het tijdelijke Subclass 482 “Skills-in-Demand” visum krijgt een eigen Specialist Skills Stream prioriteit, mits het salaris boven de AUD 146.576 ligt.
Voor werkgevers betekent dit snellere beslissingen – soms binnen enkele dagen – bij het sponsoren van bijvoorbeeld ingenieurs voor mijnbouwprojecten, agronomen voor regionale initiatieven of cyberbeveiligingsspecialisten voor defensiecontracten. Daarentegen kan een accountant die met familie buiten Australië verblijft, verder naar achter in de wachtrij schuiven.
Migratieadviseurs waarschuwen voor tijdelijke verstoringen terwijl het Department duizenden lopende dossiers herverdeelt, maar verwachten dat de totale verwerkingstijden uiteindelijk zullen afnemen. Praktisch gezien doen HR-teams die deze week nominaties afronden voor visa 186, 482, 494 of 491 er goed aan om te controleren of de functie binnen een nieuwe prioriteitssector valt en of gezinsleden aparte, gecombineerde of vervolg-aanvragen moeten indienen.
Richtlijn 122 verandert niets aan de puntentests of de lijst met beroepen, maar bepaalt radicaal wanneer een dossier wordt geopend, wat cruciaal kan zijn voor de startdata van essentiële nieuwe medewerkers.
Bron: EOI Checker
