Nuove Direttive Ministeriali Rivoluzionano l’Ordine di Elaborazione dei Visti per Lavoratori Qualificati in Australia

A partire dal 19 settembre 2026, il Dipartimento degli Affari Interni adotterà un nuovo sistema per stabilire l’ordine di trattamento delle pratiche di migrazione qualificata. Le Direttive Ministeriali 121 (Subclass 482 temporanea per competenze richieste) e 122 (flussi permanenti e regionali per lavoratori qualificati) sostituiscono la Direttiva 119, introducendo cinque livelli di priorità applicabili sia alle nuove domande sia a quelle ancora in lavorazione. La massima priorità sarà ora riservata alle professioni “settore prioritario” che supportano direttamente la difesa — inclusi i ruoli AUKUS — forze dell’ordine, sanità, insegnamento, edilizia, risorse naturali e i nuovi settori agricoltura, acquacoltura e pesca. Un secondo livello dedicato accelera le richieste per il flusso Specialist Skills con salari superiori a 146.576 AUD. I candidati offshore con familiari a carico scenderanno più in basso nella lista, spingendo i datori di lavoro a riconsiderare le assegnazioni con accompagnamento familiare. Fragomen sottolinea che, pur mantenendo invariati i criteri di idoneità e le liste delle professioni, i datori di lavoro devono prepararsi a un periodo di transizione mentre gli operatori riassegnano migliaia di pratiche in sospeso. Nel tempo, le aziende che assumono ingegneri, infermieri o talenti agritech potranno beneficiare di tempi di attesa significativamente ridotti, mentre i ruoli ICT e manageriali generici potrebbero essere posticipati. Strategicamente, questa revisione allinea le risorse di elaborazione con l’obiettivo governativo di ridurre la migrazione netta senza penalizzare i settori prioritari. Inoltre, si integra con le imminenti riforme del visto Subclass 482 “Skills in Demand” previste per fine anno, anticipando un approccio più dettagliato e settoriale al patrocinio dei datori di lavoro. Azioni consigliate: rivedere i processi di reclutamento attuali, verificare se i ruoli dei candidati rientrano nella lista prioritaria ampliata e ricalcolare le date di inizio delle assegnazioni. Le organizzazioni che sponsorizzano personale offshore dovrebbero valutare il rapporto costi-benefici di posticipare il viaggio dei familiari fino al rilascio del visto per mantenere una priorità più alta.