I ritardi nelle autorizzazioni di lavoro si riducono ulteriormente mentre il DETE pubblica le date di elaborazione al 30 settembre

Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione (DETE) ha pubblicato l’aggiornamento settimanale sull’elaborazione dei permessi di lavoro, registrando i tempi di risposta più rapidi da quando, questa primavera, sono state introdotte le riforme digitali. Al 30 settembre 2026, le domande per il Permesso di Lavoro per Competenze Critiche (CSEP) presentate già il 23 settembre sono in fase di esame, con una coda di appena una settimana. I nuovi casi per il Permesso di Lavoro Generale (GEP) risalgono al 24 agosto, mentre le nuove categorie, escluse CSEP, GEP e Trasferimenti Intra-Aziendali (ICT), sono ferme al 13 agosto. Notevole è il progresso sui permessi ICT: le domande presentate il 29 settembre, il giorno prima dell’aggiornamento, sono già in lavorazione, consentendo alle multinazionali di ruotare il personale senior verso le sedi irlandesi con ritardi minimi. Le richieste di rinnovo per tutti i tipi di permesso sono datate 8 luglio, in linea con l’obiettivo del dipartimento di un servizio entro otto settimane. Le revisioni e i ricorsi restano la categoria più lenta, con una data di riferimento al 14 aprile, anche se i funzionari del DETE annunciano un potenziamento del team dedicato ai ricorsi nel quarto trimestre. I miglioramenti derivano da un programma di modernizzazione digitale durato 18 mesi, che ha sostituito i fascicoli cartacei con un cruscotto unico per i richiedenti, introdotto controlli automatici di validazione e quasi raddoppiato il numero di decisori. I dati DETE mostrano che i tempi medi di attesa per il CSEP sono passati da 10-12 settimane a gennaio a 1,5 settimane a settembre, permettendo alle aziende di assumere talenti scarsi nei settori tecnologico, ingegneristico e delle scienze della vita prima dei concorrenti. Per i team di mobilità aziendale, questo aggiornamento indica che l’Irlanda offre attualmente alcune delle vie più rapide in Europa per l’autorizzazione al lavoro di personale altamente qualificato. Tuttavia, i datori di lavoro che presentano domande ICT o CSEP urgenti devono preparare fin da subito una documentazione completa: contratti o qualifiche mancanti generano richieste manuali che possono far ripartire la coda. È importante anche considerare che i ricorsi richiedono ancora tempi di circa sei mesi; prevedere alternative in caso di rifiuto rimane una strategia prudente. Il prossimo aggiornamento del DETE è previsto per il 7 ottobre. Ai responsabili della mobilità si consiglia di salvare la pagina con le date di elaborazione e di condividere le novità con recruiter e manager delle assunzioni per mantenere realistiche le aspettative sulle date di inizio.