Restrizioni sui Visti Studenteschi Rallentano già le Assunzioni, Avvertono i Consulenti HR

La consulenza orientata ai datori di lavoro Mapien segnala che la prima ondata di riforme migratorie presentata dal Ministro degli Affari Interni Tony Burke a metà settembre si sta già facendo sentire nelle sale dei consigli di amministrazione. In un avviso ai clienti pubblicato l’8 ottobre, Mapien evidenzia che gli strumenti legislativi entrati in vigore il 2 ottobre impediscono alla maggior parte degli studenti internazionali di richiedere un secondo visto studentesco in loco e riducono drasticamente i diritti di inclusione familiare. Contemporaneamente, l’uso più diffuso delle condizioni “No Further Stay” sui visti turistici limita la possibilità per i datori di lavoro di far passare i candidati da percorsi turistici a lavorativi all’interno dell’Australia. Mapien segnala inoltre tempi di elaborazione più lunghi per visti temporanei per lavoratori qualificati, working holiday e partner, attribuendo i ritardi a nuove direttive ministeriali che danno priorità ai controlli di integrità. Per i settori che si affidano agli studenti per lavoro occasionale — ospitalità, commercio al dettaglio, assistenza agli anziani — le modifiche comportano una pianificazione della forza lavoro più rigorosa. Ai datori di lavoro viene consigliato di monitorare le scadenze dei visti con sei mesi di anticipo e di prevedere budget per eventuali periodi di inattività qualora fosse necessario un trattamento offshore. La consulenza prevede inoltre l’introduzione nel 2027 di quote a sorteggio per le nazionalità più richieste nel programma Working Holiday Maker, riducendo ulteriormente le opzioni di transizione in loco. Mentre il governo sostiene che le riforme limiteranno il “salto tra visti” e ristabiliranno la fiducia pubblica nelle politiche migratorie, Mapien avverte che le piccole imprese senza team dedicati alla mobilità rischiano violazioni normative se non si adeguano. L’azienda invita i responsabili HR a rivedere le politiche migratorie, documentare test di mercato del lavoro autentici e considerare di sponsorizzare prima possibile i laureati più meritevoli per visti qualificati.