Dubai lancia l’iniziativa “La nostra estate flessibile” 2026, ampliando le opzioni di lavoro da remoto per i dipendenti pubblici

Il 24 luglio 2026 il Dipartimento delle Risorse Umane del Governo di Dubai (DGHR) ha annunciato il lancio del programma annuale «La nostra estate flessibile», un’iniziativa che permette ai dipendenti del governo di Dubai di scegliere tra due modelli di settimana lavorativa ridotta e di usufruire di modalità di lavoro a distanza approvate fino al 10 settembre. I dipendenti del Modello A lavoreranno sette ore dal lunedì al giovedì e termineranno a mezzogiorno del venerdì, mentre quelli del Modello B lavoreranno otto ore dal lunedì al giovedì e avranno il venerdì completamente libero. I dipartimenti potranno inoltre concedere giornate di telelavoro straordinarie, a condizione che i livelli di servizio vengano mantenuti. Il direttore del DGHR, Abdullah bin Zayed Al Falasi, ha spiegato che la politica mira a migliorare il benessere, attrarre talenti e dimostrare che produttività e qualità della vita dei dipendenti «vanno di pari passo». Sebbene rivolta principalmente al personale del settore pubblico, l’iniziativa dà il tono anche al mercato del lavoro più ampio: molti datori di lavoro privati seguono le linee guida del DGHR per restare competitivi. I team di mobilità globale devono aspettarsi un aumento stagionale delle richieste di lavoro a distanza da parte del personale con sede negli Emirati Arabi Uniti e rivedere le politiche di home office, in particolare per quanto riguarda la gestione delle buste paga transfrontaliere, i rischi di stabile organizzazione e la conformità alle norme di salute e sicurezza. Le multinazionali con sedi regionali a Dubai potrebbero dover anche scaglionare gli orari delle riunioni o adeguare gli accordi sui livelli di servizio con i dipartimenti governativi che operano con orari ridotti il venerdì. L’adozione da parte del DGHR di modelli ibridi si integra con il visto federale per il lavoro a distanza degli Emirati Arabi Uniti e rafforza l’ambizione dell’emirato di diventare una destinazione di vita ideale per i professionisti mobili. Inoltre, mantiene Dubai allineata alle tendenze globali: i dati del Middle-Eastern Remote Work Index 2026 mostrano che i programmi di lavoro flessibile possono ridurre il turnover volontario fino al 17%. I datori di lavoro dovrebbero comunicare i dettagli dell’iniziativa alle famiglie degli espatriati, soprattutto a chi pianifica viaggi durante le vacanze scolastiche, per evitare conflitti involontari con i permessi e garantire la continuità delle operazioni critiche del settore pubblico, come il timbro dei visti di residenza o il rinnovo delle licenze commerciali.