GDRFA aggiorna il portale del visto di lavoro virtuale: validità d’ingresso di 60 giorni e tariffa base di 200 AED confermate

La Direzione Generale per la Residenza e gli Affari degli Stranieri di Dubai (GDRFA) ha aggiornato discretamente il 24 luglio 2026 la pagina del servizio “Emissione Visto (Lavoro Virtuale)”, chiarendo i parametri principali per i lavoratori da remoto che desiderano vivere a Dubai lavorando per datori di lavoro esteri. Ora la pagina specifica che i richiedenti ricevono un permesso di ingresso iniziale di 60 giorni per completare le formalità del visto di residenza al loro arrivo, raddoppiando il precedente termine di 30 giorni. Confermato il costo base del visto di 200 AED (più 20 AED per il Knowledge and Innovation Dirham e 500 AED se la domanda viene presentata in loco) e mantenuta la soglia minima salariale di 3.500 USD al mese. I richiedenti devono fornire prova di impiego estero, estratto conto bancario degli ultimi sei mesi e assicurazione sanitaria conforme agli standard UAE.



Perché è importante: queste modifiche riducono la pressione sui lavoratori da remoto in arrivo, che prima dovevano completare entro un mese le procedure di rilevamento biometrico, registrazione dell’Emirates ID e stipula del contratto di locazione, criticità spesso segnalate dai consulenti per il trasferimento. Inoltre, allineano il processo di Dubai con il visto federale per il lavoro da remoto recentemente promosso dall’ICP, offrendo ai talenti internazionali un percorso più chiaro e coerente per entrare negli Emirati Arabi Uniti. I datori di lavoro possono sfruttare questo schema per insediare team di progetto a Dubai senza dover costituire una società locale, ma è importante ricordare che lo stipendio deve continuare a essere pagato dall’estero; il lavoro onshore per aziende UAE resta vietato. Le aziende che impiegano personale con questa modalità dovrebbero aggiornare le lettere di incarico per riflettere il periodo di tolleranza esteso e prevedere un budget di circa 1.050 AED per le spese totali di immigrazione, inclusi esami medici, carta d’identità e timbratura del visto. Gli esperti di mobilità internazionale devono inoltre informare i dipendenti riguardo al permesso di sponsorizzazione familiare (valido per la durata della residenza di un anno) e ricordare che la copertura sanitaria locale è obbligatoria anche se il datore di lavoro ha sede fuori dagli UAE.