สนามบินซูริกเปิดโปรแกรมกลางสัปดาห์ของสัปดาห์อาชีพ “Berufstage” ครั้งที่สองในวันที่ 5 พฤศจิกายน 2025 ด้วยกิจกรรมสรรหาบุคลากรสำหรับนักบิน พนักงานภาคพื้น และเจ้าหน้าที่ควบคุมการจราจรทางอากาศ โดยมีการจัดเซสชันอย่าง “เส้นทางสู่ห้องนักบินของ SWISS” และ “SWISS New Talents – ฝึกงานและอื่นๆ” ดึงดูดผู้เข้าร่วมกว่า 600 คน ซึ่งครึ่งหนึ่งเป็นนักศึกษาต่างชาติหรือบัณฑิตใหม่ สะท้อนให้เห็นถึงความต้องการแรงงานข้ามพรมแดนเพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขันของอุตสาหกรรมการบินสวิตเซอร์แลนด์
อุตสาหกรรมการบินสวิตเซอร์แลนด์คาดว่าจะเพิ่มงานอีก 5,000 ตำแหน่งภายในปี 2030 เมื่อปริมาณการเดินทางฟื้นตัวและระบบเข้า-ออกเชงเก้น (EES) ใหม่เริ่มใช้ที่ซูริกในวันที่ 17 พฤศจิกายน ตัวแทนจาก SWISS, Edelweiss และ Swissport แจ้งผู้เข้าร่วมว่าทักษะหลายภาษาและใบอนุญาตนักบินของสหภาพยุโรปเป็นที่ต้องการสูง เพื่อเร่งการรับเข้าทำงานของชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรป นายจ้างหลายรายระบุว่าปัจจุบันใช้ “กฎ 135 วันในประเทศ” และใบอนุญาต L-Permit แบบเร่งรัด 4 สัปดาห์ที่เริ่มใช้ในปี 2024 ช่วยให้พนักงานสำคัญเริ่มงานได้ทันทีในขณะที่รอการอนุมัติใบอนุญาตเต็มรูปแบบ
![งาน “Berufstage 2025” ที่สนามบินซูริก เน้นย้ำโอกาสอาชีพในวงการการบินโลกท่ามกลางปัญหาขาดแคลนทักษะ]()
ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานที่เข้าร่วมงานเน้นปัญหาขาดแคลนที่อยู่อาศัยรอบสนามบิน ทางการแคนตันซูริกยืนยันว่าจะเปิดโซนที่พักอาศัยชั่วคราวใหม่ที่โคลเทน มีเตียงรองรับ 300 เตียงในเดือนมีนาคม 2026 เพื่อลดความกดดันต่อพนักงานที่ย้ายเข้ามา นายจ้างถูกแนะนำให้ประสานงานล่วงหน้ากับผู้ให้บริการย้ายถิ่นเพื่อจัดหาที่พักและโรงเรียนสำหรับผู้ติดตาม
โต๊ะกลมอุตสาหกรรมใน Berufstage ยังหารือถึงกฎระเบียบความปลอดภัยของสหภาพยุโรปที่กำลังจะบังคับใช้ ซึ่งต้องมีการตรวจสอบประวัติที่เข้มงวดขึ้นสำหรับลูกเรือ ผู้สรรหาชาวสวิตเซอร์แลนด์เตือนว่าระยะเวลาการดำเนินการขอใบอนุญาตความปลอดภัยเพิ่มเป็นสองเท่าเป็น 6 สัปดาห์ อาจส่งผลต่อวันเริ่มงาน ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรเผื่อเวลาล่วงหน้าในแผนงานและจัดเตรียมสำเนาประวัติอาชญากรรมที่รับรองสำเนาให้กับผู้สมัคร
สัปดาห์อาชีพจะดำเนินต่อไปจนถึงวันที่ 9 พฤศจิกายน และถูกมองว่าเป็นกิจกรรมสร้างแบรนด์สำคัญของสนามบินเพื่อดึงดูดแรงงานนานาชาติที่สวิตเซอร์แลนด์ต้องการ ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานที่พลาดการเข้าร่วมแบบตัวต่อตัวสามารถรับชมบันทึกการประชุมผ่านพอร์ทัลทรัพยากรบุคคลของสนามบิน และดาวน์โหลดคู่มือใหม่ “ย้ายมาอยู่สนามบินซูริก” ที่สรุปประเภทใบอนุญาต ตัวเลือกที่อยู่อาศัย และผลกระทบทางภาษีสำหรับพนักงานกะงานได้
อุตสาหกรรมการบินสวิตเซอร์แลนด์คาดว่าจะเพิ่มงานอีก 5,000 ตำแหน่งภายในปี 2030 เมื่อปริมาณการเดินทางฟื้นตัวและระบบเข้า-ออกเชงเก้น (EES) ใหม่เริ่มใช้ที่ซูริกในวันที่ 17 พฤศจิกายน ตัวแทนจาก SWISS, Edelweiss และ Swissport แจ้งผู้เข้าร่วมว่าทักษะหลายภาษาและใบอนุญาตนักบินของสหภาพยุโรปเป็นที่ต้องการสูง เพื่อเร่งการรับเข้าทำงานของชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สมาชิกสหภาพยุโรป นายจ้างหลายรายระบุว่าปัจจุบันใช้ “กฎ 135 วันในประเทศ” และใบอนุญาต L-Permit แบบเร่งรัด 4 สัปดาห์ที่เริ่มใช้ในปี 2024 ช่วยให้พนักงานสำคัญเริ่มงานได้ทันทีในขณะที่รอการอนุมัติใบอนุญาตเต็มรูปแบบ
ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานที่เข้าร่วมงานเน้นปัญหาขาดแคลนที่อยู่อาศัยรอบสนามบิน ทางการแคนตันซูริกยืนยันว่าจะเปิดโซนที่พักอาศัยชั่วคราวใหม่ที่โคลเทน มีเตียงรองรับ 300 เตียงในเดือนมีนาคม 2026 เพื่อลดความกดดันต่อพนักงานที่ย้ายเข้ามา นายจ้างถูกแนะนำให้ประสานงานล่วงหน้ากับผู้ให้บริการย้ายถิ่นเพื่อจัดหาที่พักและโรงเรียนสำหรับผู้ติดตาม
โต๊ะกลมอุตสาหกรรมใน Berufstage ยังหารือถึงกฎระเบียบความปลอดภัยของสหภาพยุโรปที่กำลังจะบังคับใช้ ซึ่งต้องมีการตรวจสอบประวัติที่เข้มงวดขึ้นสำหรับลูกเรือ ผู้สรรหาชาวสวิตเซอร์แลนด์เตือนว่าระยะเวลาการดำเนินการขอใบอนุญาตความปลอดภัยเพิ่มเป็นสองเท่าเป็น 6 สัปดาห์ อาจส่งผลต่อวันเริ่มงาน ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรเผื่อเวลาล่วงหน้าในแผนงานและจัดเตรียมสำเนาประวัติอาชญากรรมที่รับรองสำเนาให้กับผู้สมัคร
สัปดาห์อาชีพจะดำเนินต่อไปจนถึงวันที่ 9 พฤศจิกายน และถูกมองว่าเป็นกิจกรรมสร้างแบรนด์สำคัญของสนามบินเพื่อดึงดูดแรงงานนานาชาติที่สวิตเซอร์แลนด์ต้องการ ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานที่พลาดการเข้าร่วมแบบตัวต่อตัวสามารถรับชมบันทึกการประชุมผ่านพอร์ทัลทรัพยากรบุคคลของสนามบิน และดาวน์โหลดคู่มือใหม่ “ย้ายมาอยู่สนามบินซูริก” ที่สรุปประเภทใบอนุญาต ตัวเลือกที่อยู่อาศัย และผลกระทบทางภาษีสำหรับพนักงานกะงานได้
แหล่งที่มา: Flughafen Zürich – Berufstage event listing
