O Aeroporto de Zurique deu início ao programa de meio de semana da sua segunda edição anual da “Berufstage” – semana de carreiras – no dia 5 de novembro de 2025, com uma série de eventos de recrutamento voltados para pilotos, equipes de solo e controladores de tráfego aéreo. Sessões como “Seu Caminho para a Cabine da SWISS” e “Novos Talentos SWISS – Estágios e Mais” atraíram mais de 600 participantes, metade deles estudantes internacionais ou recém-formados, destacando a dependência da Suíça em talentos transfronteiriços para manter seu setor de aviação competitivo.
A indústria aérea suíça prevê a criação de 5.000 empregos até 2030, com a recuperação do tráfego e a implementação do novo Sistema de Entrada/Saída Schengen (EES) em Zurique, a partir de 17 de novembro. Representantes da SWISS, Edelweiss e Swissport informaram aos participantes que habilidades multilíngues e licenças de tripulação da UE estão em alta demanda. Para acelerar a integração de profissionais de fora da UE, vários empregadores afirmaram que já utilizam rotineiramente a “regra dos 135 dias no país” e o piloto do Permissão L rápida de 4 semanas, lançado em 2024, que permite que funcionários essenciais comecem a trabalhar enquanto as permissões completas são processadas.
![Os ‘Dias Profissionais 2025’ do Aeroporto de Zurique destacam carreiras globais na aviação em meio à escassez de talentos]()
Profissionais de mobilidade global presentes no evento destacaram a persistente escassez de moradias nas proximidades do aeroporto. As autoridades cantonais de Zurique confirmaram que uma nova zona de residência temporária com 300 vagas será inaugurada em Kloten em março de 2026 para aliviar a pressão sobre os funcionários em processo de relocação. Os empregadores foram aconselhados a coordenar com antecedência com os provedores de realocação para garantir moradia e vagas escolares para os dependentes.
A mesa-redonda da Berufstage também abordou as próximas regulamentações de segurança da UE, que exigirão verificações de antecedentes mais rigorosas para as tripulações. Recrutadores suíços alertaram que o tempo de processamento das autorizações de segurança necessárias dobrou para seis semanas, o que pode impactar as datas de início das funções. As equipes de mobilidade foram orientadas a considerar esse atraso nos cronogramas dos projetos e a fornecer aos candidatos cópias autenticadas dos extratos de antecedentes criminais.
A semana de carreiras segue até 9 de novembro e é vista pelas autoridades do aeroporto como uma ação estratégica fundamental para atrair a força de trabalho internacional que a Suíça necessita. Gestores de mobilidade que não puderam participar presencialmente podem assistir às gravações pelo portal de RH do aeroporto e baixar o novo guia “Realocando-se para o Aeroporto de Zurique”, que resume categorias de permissões, opções de moradia e implicações fiscais para trabalhadores em turnos.
A indústria aérea suíça prevê a criação de 5.000 empregos até 2030, com a recuperação do tráfego e a implementação do novo Sistema de Entrada/Saída Schengen (EES) em Zurique, a partir de 17 de novembro. Representantes da SWISS, Edelweiss e Swissport informaram aos participantes que habilidades multilíngues e licenças de tripulação da UE estão em alta demanda. Para acelerar a integração de profissionais de fora da UE, vários empregadores afirmaram que já utilizam rotineiramente a “regra dos 135 dias no país” e o piloto do Permissão L rápida de 4 semanas, lançado em 2024, que permite que funcionários essenciais comecem a trabalhar enquanto as permissões completas são processadas.
Profissionais de mobilidade global presentes no evento destacaram a persistente escassez de moradias nas proximidades do aeroporto. As autoridades cantonais de Zurique confirmaram que uma nova zona de residência temporária com 300 vagas será inaugurada em Kloten em março de 2026 para aliviar a pressão sobre os funcionários em processo de relocação. Os empregadores foram aconselhados a coordenar com antecedência com os provedores de realocação para garantir moradia e vagas escolares para os dependentes.
A mesa-redonda da Berufstage também abordou as próximas regulamentações de segurança da UE, que exigirão verificações de antecedentes mais rigorosas para as tripulações. Recrutadores suíços alertaram que o tempo de processamento das autorizações de segurança necessárias dobrou para seis semanas, o que pode impactar as datas de início das funções. As equipes de mobilidade foram orientadas a considerar esse atraso nos cronogramas dos projetos e a fornecer aos candidatos cópias autenticadas dos extratos de antecedentes criminais.
A semana de carreiras segue até 9 de novembro e é vista pelas autoridades do aeroporto como uma ação estratégica fundamental para atrair a força de trabalho internacional que a Suíça necessita. Gestores de mobilidade que não puderam participar presencialmente podem assistir às gravações pelo portal de RH do aeroporto e baixar o novo guia “Realocando-se para o Aeroporto de Zurique”, que resume categorias de permissões, opções de moradia e implicações fiscais para trabalhadores em turnos.
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