취리히 공항 ‘Berufstage 2025’, 인력 부족 속 글로벌 항공 경력 조명

취리히 공항은 2025년 11월 5일, 제2회 연례 ‘Berufstage’ 경력 주간의 중간 주간 프로그램을 개막하며 조종사, 지상 조업 직원, 항공 교통 관제사를 대상으로 한 채용 행사를 개최했다. ‘SWISS 조종석으로 가는 길’과 ‘SWISS 신인재 – 인턴십 및 기타’ 세션에는 600명 이상의 참가자가 몰렸으며, 이 중 절반은 국제 학생이나 최근 졸업생으로, 스위스 항공 산업이 경쟁력을 유지하기 위해 국경을 넘는 인재에 크게 의존하고 있음을 보여주었다.

스위스 항공업계는 교통량 회복과 11월 17일 취리히에서 도입되는 새로운 쉥겐 출입국 시스템(EES) 덕분에 2030년까지 5,000개의 일자리가 추가될 것으로 예상하고 있다. SWISS, Edelweiss, Swissport의 연사들은 다국어 능력과 EU 조종사 면허가 매우 수요가 높다고 전했다. 비EU 국적자의 신속한 채용을 위해 여러 고용주는 2024년에 도입된 ‘135일 국내 체류 규칙’과 4주간의 신속 L-허가 파일럿 제도를 적극 활용해, 정식 허가가 처리되는 동안 핵심 인력이 조기 근무를 시작할 수 있도록 하고 있다고 밝혔다.



행사에 참석한 글로벌 모빌리티 전문가들은 공항 주변의 지속적인 주택 부족 문제를 지적했다. 취리히 주 당국은 2026년 3월 클로텐에 300명 수용 가능한 임시 거주 구역이 새로 개설되어 이주 직원들의 주거 부담을 완화할 것이라고 확인했다. 고용주들은 이주 지원 업체와 조기에 협력해 가족의 주거와 교육 문제를 확보할 것을 권고받았다.

Berufstage 산업 원탁회의에서는 승무원에 대한 강화된 배경 조사 요구를 포함한 EU의 새로운 안전 규정도 논의되었다. 스위스 채용 담당자들은 필수 보안 심사 처리 기간이 6주로 두 배 늘어나면서 배치 시작 일정에 영향을 줄 수 있다고 경고했다. 모빌리티 팀은 프로젝트 일정에 이 지연을 반영하고, 후보자에게는 범죄 기록 증명서의 공증 사본을 제공할 것을 권장받았다.

경력 주간은 11월 9일까지 계속되며, 공항 당국은 이를 스위스가 필요로 하는 국제 노동력을 유치하기 위한 핵심 브랜딩 행사로 보고 있다. 현장 세션에 참석하지 못한 모빌리티 매니저들은 공항 인사 포털을 통해 녹화 영상을 스트리밍하고, 허가 종류, 주거 옵션, 교대 근무자 세금 문제를 요약한 ‘취리히 공항 이주 가이드’를 다운로드할 수 있다.