MoHRE決議702号、エミラティ化記録を偽造したビジネスセンターに対し最長2年間の営業停止を警告

人材資源・エミラティゼーション省（MoHRE）は、2025年の大臣決議第702号を発表し、UAE全土で労働許可証や居住申請を取り扱う1,500以上の認可ビジネスサービスセンターに対し厳格な義務を課しました。これらのセンターは、すべてのスタッフの事前審査を行い、顧客データを暗号化し、許可された業務範囲内でのみ運営することが求められます。労働許可証の不正取引や、書面上だけのエミラティゼーション（偽装雇用）などの違反が発覚した場合、3か月から2年の業務停止や、1件あたり最大10万AEDの罰金が科されます。

この取り締まりは、2024年の監査で明らかになったデータ漏洩や虚偽の割当申請に対応するものです。新ルールでは、違反が確認されると即座にMoHREの電子チャネルへのアクセスが自動的に停止され、再開はコンプライアンス監査と次官の承認を経てのみ可能となります。再犯者には免許取り消しや検察への告発もあり得ます。



多国籍企業がこれらのセンターにオンボーディング業務を委託している場合、この決議はリスクとチャンスの両面をもたらします。一方で、厳格な管理により身分詐称や不正ビザ発行のリスクは減少しますが、スタッフの審査や新たなサイバーセキュリティ対策の導入により処理時間が延びる可能性があります。雇用主は動員スケジュールに1週間の余裕を持ち、サービス提供者が新ルールに準拠していることを文書で確認することが推奨されます。

労働法専門家は、決議702号がUAEの民間部門におけるエミラティゼーション目標の強化方針と一致していると指摘しています。従業員50人以上の企業は2025年末までにエミラティ人の比率を4％に引き上げる義務があり、違反を助長する仲介業者を罰することで、MoHREは抜け穴を塞ぎ、割当数が実際の雇用に結びつくことを目指しています。