
香港入境事務處は11月21日、今週実施された違法雇用を対象とした全域捜査で、ビザを超過滞在していた元外国人家事労働者13人を含む34人が逮捕されたことを確認した。
3日間にわたるレストラン、食品製造施設、物流倉庫への摘発で、違法就労が疑われる労働者24人、超過滞在者2人、雇用主8人が検挙された。労働者は主に22歳から52歳のインドネシア人とフィリピン人女性で、食器洗いや清掃の仕事で日給300~500香港ドルを得ていたとされる。
今回の捜査は低賃金労働分野に焦点を当てているが、コンプライアンス専門家は、入国管理当局がホワイトカラーの契約社員を含む全産業で就労資格の確認を強化していると指摘する。無効なビザで雇用した企業には最高50万香港ドルの罰金と懲役刑が科される可能性がある。
今回の摘発は2か月間で3回目であり、優秀人材誘致策と法執行の信頼性のバランスを図る政策見直しと時期を同じくしている。多国籍企業は今後、職場検査の増加を想定し、特に扶養家族のステータス変更や英国定住決定を待つBN(O)保持者のビザ期限や書類の管理を徹底する必要がある。
また、労働派遣会社からは、誤って違反を避けるためのリモートワーク体制に関する雇用主からの問い合わせが急増しており、香港での勤務と海外出向を明確に区別するグローバルモビリティポリシーの整備が求められている。
3日間にわたるレストラン、食品製造施設、物流倉庫への摘発で、違法就労が疑われる労働者24人、超過滞在者2人、雇用主8人が検挙された。労働者は主に22歳から52歳のインドネシア人とフィリピン人女性で、食器洗いや清掃の仕事で日給300~500香港ドルを得ていたとされる。
今回の捜査は低賃金労働分野に焦点を当てているが、コンプライアンス専門家は、入国管理当局がホワイトカラーの契約社員を含む全産業で就労資格の確認を強化していると指摘する。無効なビザで雇用した企業には最高50万香港ドルの罰金と懲役刑が科される可能性がある。
今回の摘発は2か月間で3回目であり、優秀人材誘致策と法執行の信頼性のバランスを図る政策見直しと時期を同じくしている。多国籍企業は今後、職場検査の増加を想定し、特に扶養家族のステータス変更や英国定住決定を待つBN(O)保持者のビザ期限や書類の管理を徹底する必要がある。
また、労働派遣会社からは、誤って違反を避けるためのリモートワーク体制に関する雇用主からの問い合わせが急増しており、香港での勤務と海外出向を明確に区別するグローバルモビリティポリシーの整備が求められている。